※ 引述《zesonpso (幹 正義的孩子王)》之銘言：
: 這直播可以去看看
: 除了個人特色以外就事論事 我覺得很可以
: 廖老大公司 被罰錢 然後 和解再給錢
: 之後問勞工局 我要怎麼做才可以不被罰錢
: 我覺得合情合理阿XD
: 警察開紅單 罰民眾違規 沒戴安全帽
: 還會跟民眾說下次記得戴安全帽
: 我覺得合情合理拉
: 至於個人特色這種就不多說了XD
: 單純覺得勞工局官僚滿深
: 對了
: 鄉民也可以一起討論看看
: 如果懷孕不能做當時工作
: 那要做甚麼才好？
: 總不可能坐在那領薪水吧XD
: 然後薪水高的地方又沒本事QQ
: 又不能資遣他 不然被罰錢
: 那到底要怎麼解決
: 勞工局沒辦法給公司答案
: 不如我們鄉民集思廣益XD
: 對了我不是資方哦!!
身為一個被員工搞過
很熟勞基法的老闆
我可以跟你說:沒任何辦法
基本只要雇員懷孕了
就是開了無敵星星
只要當初勞動合約
上面有寫的福利條款
一項都不能少
至於勞動義務,看雇員心情
所以那個輔導員當然不敢回答
回到你的問題
碰到孕婦就是無法解決
勞動合約上寫的東西全部以
頂標處理,給好給滿就對了
所以我們幾個被搞過的老闆
基本政策就是:除非萬不得已
關鍵位置絕不聘用適孕婦女
然後要用適孕婦女的待遇
就是你說的那個結構
底薪能多低就多低
剩下的用獎金給
要來來不來拉倒
我寧願再多等一個月
看有沒有其他人應徵
也不想冒這種風險
很不公平很無奈
是的,孕婦的福利本來
應該是政府要處理的問題
但現在政府不處理叫企業處理
大家比抽鬼牌看誰倒楣
大公司人手夠可以輪調支援
中小企業沒辦法
所以就一切符合勞基法的
乾脆不錄用適孕婦女
算是中小企業唯一能做的事情!