我半導體廠黑手啦，現在很多新人很誇張，早點陣亡也好
10天前有台機台保養項目很難得碰到
全部新人/老人都在學習，我看到一個新人在旁邊發呆，就問他會了嗎？之後請他過去學
不要發呆
又被我發現學習時睡著......念他還狡辯
苦口婆心念他要加油，輸給外勞很丟臉，結果這個人也沒有想好好學習的感覺......
又被我知道新人當下想跟我槓起來= =
來了四個月，基礎小保養都無法獨立完成，又不受教，真的沒轍
※ 引述《nonnon (にゃんぱすー)》之銘言：
: 上個月開始我開始帶一個新人，
: 雖然說在履歷上寫著在業界已經有很多年的工作經驗，
: 但感覺到目前為止感覺不出來她有把先前的經驗活用在這份工作的感覺，
: 就是應對客戶的方式還怪怪的，我可能一封客戶的信要帶著她去了解詢問的內容，
: 然後修改個3次，至少3次，才能寄出給客戶。
: 但我這篇文章不是要講她的工作表現，而是她上禮拜五早上跟我和主管約談
: 說交付的工作被設死線，同時又要處理目前我交給他的客戶，
: 讓她幾乎每天都要把工作帶回家。
: 她覺得這樣下去的話不如趁早離開免得拖累我們。
: 這件事情讓我有點困擾，因為她是先直接跟我們主管約時間面談，
: 時間約好之後才跟我說，讓我突然可以體會軍中的長官為何討厭越級上報。
: 我就說你如果覺得工作loading太大的話，可以跟我說，
: 我再做一下調整，但現在她也才負責兩間代理商的聯繫而已......
: 我是跟她說妳現在放棄還太早，工作就是做了一段時間、找到平衡之後
: 才會去發現它有趣的地方(很感慨我竟然對一個大我十幾歲的人說這個)
: 她是跟我點頭，然後跟我說她知道了，
: 但我覺得可能明天早上會看到她的離職申請單。
: 成為社會人之後第一次有帶新人的機會，但卻可能以這樣的方式草草結束，
: 心理上有點沮喪。
: 大家在工作上送走自己帶的新人的時候是用怎麼樣的心態去面對的呢？