※ 引述《aitt (非主流,有何不可(M))》之銘言：
: 是這樣的,本公司前幾天發生了一件事,一個年輕女同事因為做錯事,
: 被那個部門的女主管拉正,結果糾正到一半突然情緒失控哭了,
: 後來該女主管還被高階叫去問話(高度懷疑是那女同事越級報告)
: 假如你身為主管,底下的人做錯事你糾正該下屬,結果把對方搞哭了,
: 你會如何處理?
老實說，這年頭還真的有人當主管之後，
或許想要有所表現，希望自己及所屬部門做出績效，
所以對於屬下的要求就比較多，對於屬下一點小錯，
有時候可能只是說話比較大聲，或是口氣比較不好，
就容易讓屬下覺得主管在罵人，讓被念的人感覺受到委屈，
還有聽過有人被主管罵到念到去看身心科，這下子不是兩敗俱傷嗎！
只能說這年頭情緒管理很重要，大家工作都有壓力，
實在沒必要把主管自身的壓力往屬下發洩，
屬下有錯，好好指正就好，畢竟人非聖賢，孰能無過，
我就不相信文中的女主管以前就從沒犯過錯！
除非犯錯的次數跟嚴重性影響公司運作，
那就由公司的規定機制去處理，
不還真的沒必要把人家罵到或念到哭！