最近看到孕婦的新聞啦
想到本魯上一份在知名日系品牌工作好像也差不多
從疫情開始後人力砍到緊繃
想得到的都砍，PT最慘的時候砍到好幾個月沒時數沒上班
正職工作做不完，人死心也死的地步，班給你排早晚晚晚一直亂跳的
然後公司自行決定把特休全部休光不准不休
今年疫情趨緩後人潮陸續回來，但人力卻沒恢復應有的樣子
緊繃再緊繃
有人出狀況了，臨時有事、家裡有事、交通出狀況什麼的
再來跟你說你這樣會害其他人工作增加
你這樣會害我們排班排不出來叭拉叭拉一堆情緒勒索
想排假排特休百般刁難：
先啜啜逼人問你為什麼要休那天? 你一定要休嗎? 不確定能休到喔？
最後：抱歉人力關係排不出來
不就很喜歡賭，沒事就沒事，出事再來怪再來叫
然後我就在人力吃緊的時候閃人了^U^
別說傳產還是什麼飲料店什麼老大
連在台灣的日商都這種思維，根本根深蒂固
有沒有公司流行人力砍到緊繃，出狀況再情緒勒索的八卦？