理論上來說(法律是可以修改的),
工資是勞工提供勞務所獲得的對價,
如果勞工因為非工作上因素導致勞動能力減損,不能提供與原先工資相當的勞務,
理論上工資應該要跟隨勞工提供之勞務做相應之減少
當然如果孕婦做的工作不受懷孕而影響勞務提供,
比方說可以在家遠距處理的事務,自無減少工資之理
而懷孕勞工所生下的子女,將來也未必會在這家公司上班,這部分對所屬公司並無直接貢獻
孕婦生產下一代對整個經濟體提供未來人力資源,算是一種公有財,
這部分應該由國家出錢投資未來人力資源才對,而非轉嫁給個別公司負擔,
國外也有按人頭補助的制度出現,但也偶爾造成弱勢貧困家庭多產,
生育後卻無力教養反造成社會問題的弊病,
故政府應該考慮父母經濟能力來補助,但考量財政不可能無中生有,
建議按照該胎兒父母最近幾年繳納的稅款為基礎,退回一定百分比的稅款作為津貼,
這樣對中高收入的勞工也比較有吸引力,
同時也讓胎兒父親(而非同單位工作的男性同事)共同負擔對未來人力的投資