金典酒店超厲害!長期請工讀生、實習生，長期讓主管身兼多個部門，
長期讓員工報加班，但不支薪只補休，長期把員工1人當3人用，但薪資卻只給1人。
舉例來說:
某副理在職超過10年，長期兼任管理2部門，一天工作時數超過12小時，月休不到8天，
早上10點上班卻要每天8點多到公司打卡，晚上打超過10點卡，回家後繼續跟主管客
人談公事，談完就是洗澡睡覺，隔天早上7點多起來，繼續處理公事，
五,六,日全都待命，有事立即回公司處理。
另外時常利用員工休假期間，請員工用私人的車送粽子、月餅、年菜，但卻從不補助，
而且粽子月餅年菜如果銷售不佳，也是請各部門主管跟員工掏錢購買，
以增加業績跟收入來源，如果主管員工出錯單出錯貨就請該名員工自掏腰包處理。
試問這樣薪資多少?
該副理每月薪資不超過3萬4，年薪不到45萬，貴飯店何等厲害!
貴飯店還跟主管員工說年年虧損，入不敷出，遇缺不補，只能請PT或是舊有員工一直加班
，而且每個部門的人都需到處支援各部門，不能只把自己的工作內容做好，而是有空就必
須時時刻刻支援其他部門!如此用人，業績卻還是沒有起色，真是領導有方，令人讚嘆不
已!這樣的金典酒店還請大家幫幫她救救她~