※ 引述《ai770116 (東方的神秘力量)》之銘言：
: 關於基本薪資只是爽到外勞
: 或者過去也曾討論過本勞外勞基本薪資是否脫鉤的問題
: 我必須說，如果本勞外勞基本薪資脫鉤
: 那才真的是爽到資方，傷害本勞
: 脫鉤的話代表用更低的薪資就可以雇用外勞
: 為了要壓低成本，當然多雇用外勞啊
: 基本薪資本勞外勞都掛勾，這才是保障本勞好嗎
: 至少薪資一樣的話，與本勞溝通的時間成本相對低
: 從這個議題再延伸一個話題
: 廖老大之前罵過政府，雇用一個外勞只能做契約規定的工作
: 結果連工廠開門，規定全員一起要做的掃地工作
: 讓外勞掃地都會被視為違法
: 為什麼政府要訂這樣的法規，讓使用外勞變得這麼不方便？
我反對你的說法
新加坡的本勞外勞基本薪資脫鉤 公民的失業率比台灣還低
台灣又不是甚麼嬰兒潮世代了 過去30年 出生人口腰斬
而老年人口急速上升
唯有將外勞基本薪資脫鉤 才能爭取更多的外勞做家事服務
香港也是走這模式 應該將寶貴的勞動力用在高階產業
香港媽媽可以請外傭姐姐 為什麼台灣就這麼麻煩
勞工只能做契約規定的工作有甚麼問題嗎
企業就是長期壓榨慣了
才覺得勞工要花自己的時間從事額外的工作
apple光是在員工下班時要求檢查包包就被告還輸了
你還在支持企業違法?
反之 外勞基本薪資脫鉤 企業可以用更低的成本做更多的事
一樣能達到你的目的 你不覺得你說法很矛盾嗎
事實上科技業這幾年呈現的狀態就是如此
只要你技術夠強 定價權在自己手上
員工也不怕比較薪水 企業也願意廣收人才
你能想像以前神山跟發哥對非純血來者不拒嗎
這個例子完全說明了 發展高附加產業才是正途
企業需求拉高 加上少子化的背景 根本就不怕本勞失業
我自己是科技業的
我很清楚台灣過往靠壓低內需的成本 扶植出口產業的策略該轉型了
台灣有高比例的服務業被犧牲
這些人需要靠基本薪資的調整來保障
你敢開22k找人 那我就寧願去當無腦時薪生
這樣才真的可以淘汰沒競爭力的產業
台灣的物價低 就是榨取本勞的服務產出來的
這樣根本不利爭取國外人才
你用的進口產品 要嘛品質低落 要嘛就覺得貴
這都是無形之中被偷走的