四月新卒開始開始在日本工作
到目前為止過了這幾個月發現日本公司還是很看重培育人才這件事
日本也有中途任用的
但是中途也還是有很多研修或實習然後上司跟前輩也都還是會教
然後培育人才之後的成果有放在我現在所屬的課長的KPI裡面
相比之下台灣一方面要即戰力但卻大多數公司都不肯培育人才
為啥會有這樣的差別？