※ 引述《syearth (sysearth)》之銘言：
: ※ 引述《Hsins (迅雷不及掩耳盜鈴)》之銘言：
: : 如題
: : 最近看到一些當老師的朋友
: : 暑假期間紛紛轉貼一些代理代課缺
: : 因為八月結束就要開學了
: : 現在不是少子化嗎？
: : 大學還一堆缺額
: : 怎麼還缺老師缺成這樣？
: : 是因為年輕人都跑去柬埔寨了嗎？
: : 有沒有八卦嗎？
: 少子化 = 稅收不夠多 = 政府沒錢多開正式老師的名額 (正式老師的退休金 可是很多)
: 所以很多學校只能一年一聘
: 一年一聘的老師很缺
: 不是正式老師很缺
少子化的因應在教育端 很早就做了
症狀：少子化未來會減班
例如一年級10班變8班
其實就是沒錢
怎麼處理呢？
1.減少正式職缺
三個理化老師 留兩個缺
另一個去教地科或健康教育
2.缺口 改代理缺
正職每年會調薪 ，最後月薪變七萬
代理月薪永遠是四萬
這樣就省三萬了
3.代理改兼課
還想更省呢？也有辦法
連代理缺也不開，開兼課缺就好
https://i.imgur.com/W5xyU8k.jpg
例如這是新北某高中徵堅課老師
本來16節以上就應該要開正職缺
因為這就是一週的工作量
可是他們連20節都拿來徵
這樣能省多少錢呢
代理缺 月薪36-40
一年10.5+1.5個月（寒假有薪水暑假七月有半個月，過年有1.5月年終）
總年薪大約50-55（含加節課）
兼課缺算時薪 高中360
一週20節 一月大約 90節
$32000
但是只有9個月上課期間
年收30萬
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這樣就差了20萬
教育局省下40%的經費
苦的是第一線教師
做一樣的工作
錢卻少領很多
你說呢？
當然想去的人也少很多