大家的公司是哪一種呢？
似乎越大、越偏日式管理的公司
越容易以職級決定薪水
剛進公司看學歷決定起薪
之後的加薪全靠升遷
當然升遷機會跟做什麼工作內容有關
但基本上還是以升遷做為主要標準
另一種制度是做什麼事領什麼錢
公司會去調查市場上該職務的薪資分佈
根據每個工作的市場薪資分佈設定公司的薪資政策
例如設定在同職缺的PR75薪資
有競爭力卻不至於Overpay
所以可能同公司相同職級薪水卻差很多的情況
卦？