國防部：少子化恐造成國防人力補充不足 影響募兵素質
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聯合報／ 記者 洪哲政 ／台北即時報導
國防部表示，因應社會少子化影響，未來可供國軍招募的社會青年將逐年減少，可能造成國
防人力補充不足，以及不利募兵素質篩選的衝擊。而為確保兵力來源及人力素質，國軍志願
役人力持續透過多元招募管道，吸引青年學子從軍，並提高軍事訓練役人員戰力，以滿足常
備部隊編實、後備部隊擴編動員專長編管選用需求，提升常後部隊防衛戰力。
國防部資源規劃司日前向立法院提出「募兵制兵力精進檢討」書面報告，針對國軍現行募徵
人力運用，報告指出，國軍部隊區分常備部隊及後備部隊，常備部隊為重型武器或專業技勤
等主戰部隊，多屬中、高級軍職 專長職缺，由志願役募兵人力擔任，有助操作高科技武器
及勝任專技職能，可維持專業力及保持高強度戰力，以肆應當前敵情威脅。
報告進一步說，後備部隊屬步兵守備部隊型態，以步槍兵等初級軍 職專長為主，徵集義務
役役男施以軍事訓練，取得 初級及部分中級軍職專長，完訓納入後備軍人列管，於戰時動
員補充後備部隊，可適時恢復戰力，協力常備部隊作戰，以達「平時養兵少、戰時用兵多」
的效益。
國防部認為，國軍自推動募兵以來，核定各類型加給及留營慰助金，整建職務宿舍，鼓勵公
餘進修，精進退撫制度等政策措施，落實長留久用，並強化留營續服機制使國軍招募兵力與
戰力穩定成長。而國軍志願役人力穩定成長，經歷次漢光演習驗證及災害救援經驗，均具體
呈現精兵政策成效。另戰技成熟的志願役人員退伍後納入後備編管，也實質增進動員戰力。
但國防部也預警，指因社會少子化影響，未來可供國軍招募的社會青年將逐年減少，可能造
成國防人力補充不足，以及不利募兵素質篩選的衝擊。為確保兵力來源及人力素質，國軍志
願役人力持續透過多元招募管道，包含就業博覽會、就業服務站、全民國防營區開放等，結
合招募員走進校園，提供 招募諮詢服務，同時運用社群網絡、電視廣告託播 及大眾運輸等
戶外媒體廣告，增加招募訊息曝光率， 吸引青年學子從軍。並將持續與大專院校及高中職
校簽訂「大學儲備軍官訓 練團(ROTC)」、「國防學士班」及「國防培育班」， 深化校園招
募途徑，擴大建立永續招募機制，吸引優質青年從軍，穩定人力來源。
國防部同時指出，為提高軍事訓練役人員戰力，國防部於110年9月起，全面檢討4個月常備
兵役軍事訓練方式，採維持5週「入伍訓練」，結訓後分發常、後備部隊服役，施予11週部
隊實務訓練；另擇優送訓兵監單位實施儲備幹部、中級專長培訓，以滿足常備部隊編實、後
備部隊擴編動員專長編管選用需求，提升常後部隊防衛戰力。
國防部說，國軍歷年積極招募及投入各項加給、營舍整建等資源，志願役人力編現及招募員
額數均達計畫目標；因應少子化趨勢，將持續強化招募作為，維持退補平衡，並依社會發展
滾動調整招募政策，適時掌握逐年兵源狀況，穩定招募人力；同時強化軍事訓練內容，戰時
動員可配合常備部隊作戰，提升國軍整體戰力。
低薪高工時高房價
造成社會的少子化
已經不可逆的影響國家發展
各位50歲別忘了還要拿步槍往前衝
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