「千禧世代」將踏入職場！起薪首度破3萬大關　卻僅能多買一顆茶葉蛋
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蘋果日報 張曜麟
現在正逢畢業求職潮，首屆「千禧世代」也將踏入職場，不過現在碰上疫情攪局，根據
yes123求職網調查，今年有95.4%的企業表示，有聘僱應屆畢業或剛退伍新鮮人的計畫，
平均願意提供的起薪更是達3萬148元，首度突破「三萬塊」大關，不過換算時薪僅多12元
，等於只能多買一顆茶葉蛋。
yes123求職網進行「畢業季新人招募與求職禁忌調查」，結果發現今年有95.4%的企業表
示，有聘僱應屆畢業或剛退伍新鮮人的計畫，比例略高於去年的94.8%，也大於前年的
93.6%，創下三年新高，但仍低於2019年的97.6%。代表資方僱用意願，尚未回到疫情前水
準！
另外，學歷也是影響社會新鮮人薪資關鍵，根據調查顯示，今年企業對「學士學歷」的社
會新鮮人，平均願意提供的起薪是3萬148元，首度突破「三萬塊」大關，連2年反彈，而
且相較去年的2萬9784元，還多了364元，增幅有1.2%，創9年以來新高；換算下來，「日
薪」約提高12元，等於能多買一顆茶葉蛋。
若為「研究所學歷」的新鮮人，企業平均願意給的起薪為3萬2912元，相較於去年的3萬
2553元，提高359元，也是連2年彈升，雖僅有1.1%的增幅，但也同創9年以來新高；若對
比「學士」學歷，「研究所」的起薪多了2764元，等於又高出9.2%。
yes123求職網發言人楊宗斌認為，度過疫情衝擊的2年，企業提供新人起薪，已呈現止跌
反彈趨勢！資方除了擔心景氣復甦後的缺工潮，而且還特別想網羅數位人才，因此將網軍
世代視為主要招募對象，期盼在後疫情時代，讓他們帶來「數位轉型」的新觀念。
楊宗斌進一步表示，以往屬於新鮮人偏好、嚮往的行業，像是餐飲業、觀光業、飯店業，
依舊位於疫情海嘯重災區，在恢復開放邊境之前，若業績持續低迷，企業職缺釋出情況勢
必趨於謹慎，會不會造成畢業生求職期拉長，仍有待觀察。