這跟謀殺有什麼兩樣
我們公司問過地方衛生局
為什麼七天後不需快篩陰解管就可上班
因為篩也沒意義
染疫後三個月快篩陰陽反覆都是很正常的
這時候去快篩
就是在浪費快篩而已
快篩陰什麼都不能代表
此一期間有沒有傳染力不知道
沒人敢保證
然後你要這些人
正常上班
我是接觸他們好
還是不接觸他們好
今天在辦公室裡開玩笑
過幾天感染的多一點
換感染的去上班
沒事的請假
幹你娘
媽的，有夠悲哀
這已經不是放推了
而是政府主動政策散毒
還C什麼DC
都是垃圾人
※ 引述《CREA (人間不信)》之銘言：
: ETtoday新聞雲
: 2022-05-18 21:51
: 記者閔文昱／綜合報導
: 勞工選0+7「快篩陰可繼續上班」！勞動部：雇主不得要求休假
: 　　防疫政策變成從「3+4」變成「0+7」，密切接觸者範圍也愈縮愈小。勞動部
: 表示，打滿3劑的民眾若是想繼續工作並選擇0+7，只要有快篩陰性證明，雇主就
: 必須要讓勞工出勤上班，不可拒絕出勤，也不可要求員工改請特休假、事假或病
: 假，雇主若是有防疫考量，勞資雙方可在達成共識後，讓勞工居家上班。
: 　　指揮中心日前放寬確診者同住家人打滿3劑疫苗、快篩陰可0+7免隔離，讓打
: 滿三劑的民眾自由選擇0+7或3+4。勞動部條平司長黃維琛說明，勞工若是選擇
: 0+7，只要快篩為陰性就可以出勤上班，雇主不得片面要求勞工請特休假、病假
: 或事假，但若雇主因防疫考量希望勞工不要來公司，雙方可進行協調，讓勞工居
: 家上班，或雇主直接從寬給假。
: 　　至於勞工選擇3+4，前三天居家隔離，就會收到居隔通知單，就有被隔離的
: 事實，因此可以請「防疫隔離假」，防疫隔離假並未強制要求雇主給薪，若符合
: 條件的勞工請防疫隔離假，雇主不得不准假、不得視為曠職，也不得強迫勞工以
: 別的假別處理，亦不得扣發全勤獎金，違者將處新台幣5萬元以上100萬元以下罰
: 鍰。
: 　　另外，若是雇主要求勞工一定要選擇0+7，黃維琛建議，勞資雙方應先多協
: 調、多溝通，若仍有疑義可以請勞工局介入協調。
: 　　勞動局呼籲，疫情期間如勞工有相關請假需求，雇主應依規定准予假別，不
: 得以尚未收取居家隔離通知書或其他相關理由而拒絕勞工請假，且請假期間雇主
: 不得視為曠工而扣發全勤獎金或其他不利處分，如雇主因而扣發全勤獎金或強制
: 勞工申請特別休假、普通傷病假或事假，將涉違反勞動基準法之規定。
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