工商時報
譚淑珍
台灣全面缺工 產業燃眉之急
缺工難題躍上檯面。工業總會日前召開「雇主委員會」，會中強烈呼籲政府正視「缺工」
問題，已危及企業生存、國家經濟發展的現實，並具體建議，延長移工在台最長年限、放
寬移工核配比率等措施，以解產業界的燃眉之急。
面對如此全面性、一致性的「缺工」現象，工總決定，將此議題列為今年度白皮書「重中
之重」的建言項目。
為討論2022年度白皮書中有關「勞資關係暨人力資源」建言，工總「雇主委員會」舉行閉
門會議，在新增11項建言中，項項建言都離不開「缺工」，不論是紡織、建材、食品、機
械業，連科學園區都深陷「缺工」之苦，這是雇主委員會成立以來，建言內容難得如此一
致，是繼2017年「一例一休之亂」後首見的現象。
工總預計8月出年度白皮書，這也是新任理事長苗豐強上任、並「邀請」前勞動部次長陳
益民擔任工總秘書長後，提出的首份白皮書。苗豐強向理監事會布達陳益民人事案，並「
希望借重他在勞動領域的專長，幫助工總與會員公會優化勞資關係，創造和諧互利的產業
發展契機。」在企業界高度期望透過「放寬移工政策」之際，外界好奇陳益民會如何運用
勞動領域專長，協助工總與會員公會優化勞資關係。
面對缺工議題，勞動部長許銘春日前態度鬆動，同意在不改變總核配比率上限、不妨礙本
國勞工就業機會前提下，將「EXTRA（增額）方案」的最高級別提高至20％；同時，也擬
定「移工留才久用」方案，未來移工具一定條件可留用。
工總對此直言，「移工留才久用」方案的相關配套措施闕如，全台缺工潮不但快要把企業
逼入絕境，也進一步反噬國家經濟，政府應放寬移工政策，以解燃眉之急。
據工總彙整產業界意見，共提出三項具體建議。第一，目前產業類移工在台工作年限最長
12年，建議比照外籍家庭看護工，延長至14年，甚至考慮取消工作年限。同時，對「留才
久用」方案，應儘速研議並提出相關配套措施。
第二，現行按行業別的核配移工比率，工總多數會員廠商認為，與實際需求不相符，建議
提高目前行業別的外籍移工核配比率。
第三，目前移工引進國籍為菲律賓、印尼、泰國、越南，雇主可選擇性相對少，建議增加
移工來源國，增加雇主選擇性，並挑選真正適合的員工。
https://www.chinatimes.com/newspapers/20220515000070-260202?chdtv