※ 引述《b1b2b3b4 (lemon)》之銘言：
: 大部份人的工作環境
: 遇到的老闆or頂頭上司，年紀都是比自己大的
: 有人情形是頂頭上司年紀比自己小的嗎? 那是什麼感覺?
推文中一堆人說，主管有擔當，給得到位
那當然好。。。
不然來創業啊，自己是老闆
但食物鏈繞一圈，所有客戶都是老闆
要彎的腰更多了
比較會有的問題是什麼？
1。主管職位比自己高
2。主管薪水不比自己高
3。我的薪水，也不是主管給的；稱不上主管給得到位
這時有可能我是技術職而不是主管職
本來就不一樣
比如，我負責做出來，我若做不出來...
主管也不會自己做出來；他是去買
或者，買不到，他又想法子找別的方法取代
總之技術與管理本來就不一樣
主管薪水比較高，其實一向都是自肥
因為掌握了分配機制，就多分給自己一點
其實從來都沒規定主管薪水要比較高
以目前大家不愛做黑手的現況來說
如果我當主管，去聘用黑手，黑手薪水比我高是經常有的事
如果公司不打算給主管較高薪水
因為不符合從前大家的想法
一個做法是變成'管理組/管理課'
你是裡面的小螺絲釘，屬管理職務但頭銜不高
這樣薪水不高就理所當然了
但。。仍然是管理職
當年我剛出社會，做生產技術管理，要帶的是生產線
生產線上一堆大媽，年紀四五十，我才二十五，和他們比是打對折
有些人就很不服氣，喜歡叫'小弟'，就這麼來的
但其實反彈根本不必這麼激烈，因為我職等薪水都不高，是位在的單位高
主管也不會叫我去發號施令
可是可能以前主管曾太有威嚴了吧..
有時一些管理情結就反彈到我身上
比如我也曾被女技術員（唷，一個不小心就想打'女工'好嘛 XD）嘲笑，
說'這個你怎麼不會'
我實在想回：我幹麻會，我是叫你做的，我不必會
不過吵這沒意義啦，而且他們裡面有個長得像周海媚的小姐姐............
（真正的權力平衡，永遠都會被正妹扭曲，正妹旁邊都有扭曲力場）
無法直接帶就會間接帶，用公文帶
人不用面對面，但事實上就是有行文管制關係