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先說結論 指揮中心 推出四贏策略的防疫政策
第一贏 快篩需求大幅減少 人民不用擔心買不到了
快篩需求主要是來自企業跟家長
很多企業會要求員工進場前 先提供快篩陰性證明 避免員工確診後陽性 同事被匡列隔離
影響企業運作 新的防疫制度下來後
企業反而不會要求員工快篩 甚至不鼓勵員工主動快篩
萬一你快篩陽性後確診 公司還要給你請病假付你半薪 已無框列風險企業自無快篩需求
家長的部分 本來是班上有同學確診 就要被要求停課而且至少兩次快篩
現在同學有人確診不用框列自然就沒有這個需求 快篩需求又再度降低
第二贏 就是企業 不用擔心有員工確診就要匡列其他員工
就像前面提的企業為何要求員工進職場前快篩 就是為了避免員工確診被匡列
像是那些科技大廠移工發生確診 本來都是要匡列其他移工 結果導致無法上班
現在如果個別員工確診 就叫他請病假休息就好 公司還可以繼續開工運作
因為如果員工是職場匡列接觸者 算是因公停班 公司必須還是付全薪給被匡列的員工
現在不匡列職場接觸者 如果你員工是自己同住家人而匡列 請你自己請假 公司可不給薪
反過來說公司態度會開始希望員工不要快篩有確診的發生 因為確診會有病假可以請
第三贏 保險公司降低給付隔離補償金風險
隔離者越少 保險公司需要付隔離補償金的理賠就越少 跟確診人數比起來要被隔離的機會
當然比確診大 隔離這塊政府幫忙解套了一些 後面確診的部分政府還會繼續幫忙解套
第四贏 就是政府 減少匡列就節省防疫補償金的發放 還有可以少發很多快篩
匡列隔離政府是要發隔離通知書 還有發放隔離補償金 更重要的是可以加速與病毒共存
的時間 七月出國玩 已經不再是夢了
這次指揮中心真的有動腦 安排了四贏策略 接下來應該會是同住家人也不用匡列
或是確診標準改為要有症狀 無症狀感染者不列入確診者等措施
這些都是指日可待^0^