GG是家好公司，不管是本身的先進製程技術的超前門檻或是給員工的薪水
Tech_Job 有篇去年的文章可以給大家參考一下，年資5年前後可以穩定領過200的門檻
https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1634317938.A.350.html
至於本文內容，三個月其實還在把e-learning系統的課上完、考權限、背值班天條，
但是GG的本質是工廠，滿半年開始獨立上線值班、值夜班才是真正壓力爆炸的時候，
另外還是建議新人至少撐過2年領完第一次的7月完整分紅再離開CP值比較高。
小弟之前也在GG待了6年的產線製程工程師
平常工作內容大致是處理線上hold lot、解被 defect H/L 的機台、查 OCAP、
查整合丟過來的 low yield case等。另外每個人都會有自己的負責的專案，像是
系統優化、機台產能提升、SPC chart review、新下線的 NTO、驗新進廠的機台等。
絕大多數的工作都非常要求時效性，常常上午跟你講下午就要有結果。每周 review、
出報告 是常態，遇到搞人一點的每天都要回報進度給責任主管。除了自己部門的工作
，常常突然製造部、整合、QM那邊莫名其妙就射了一堆工作過來要你做。
產線端的工時早上8點半到廠，晚上8點左右離開都是正常，異常情況晚上12點才走也是
有遇過，或是明明值6點半早班，結果到晚上8點還在處理工作交接。不過現在工時會有
跨部門的每周每月最高工時排名，所以現在老闆看到情況不對會要求你早點下班，而不能
連7天上班則是天條不可侵犯。
工作在心理和生理的壓力下除了健檢報告的紅字越來越多，在滿1年前後我自己也是右耳
突然持續出現高頻耳鳴的現象，去耳鼻喉科檢查都是說學理檢查正常，醫師都是建議調整
讓生活作息正常試試看。但工作型態有不定期的6點值早班跟值一個禮拜夜班，作息實在很
難調整下耳鳴症狀就又拖了1年多，看來看去最後是連續看個2年的中醫加上針灸才把耳鳴
症狀壓下去，但是現在只要一熬夜同樣的高頻耳鳴就又會冒出來幾天才慢慢消失。
整體工作的心得是在憂鬱、焦慮、躁鬱之中一直循環，的確每到2, 5, 7, 8, 11月份心情
會好一點，不過分紅解癮的程度會越來越不明顯。
最後，以GG目前組織持續跨廠膨脹的速下，比以前多了不少進去的機會，而且看看自己
課上的學長姐就能知道自己之後的物質生活可以怎麼過。新人撐得下去很好，這是一份
薪水不錯的工作，但是因為工作壓力導致自己的生理跟心理都出現問題而選擇離職倒也
不用去說草莓啥的，只能說人格特質還有生理條件不適合這種持續高壓的工作環境罷了。
※ 引述《lovea (lovea)》之銘言：
: 1.媒體來源:
: ettoday
: 2.記者署名:
: 記者施怡妏／綜合報導
: 3.完整新聞標題:
: 台積電待3個月操到「神經失調」嚴重耳鳴！想離職　女友竟嫌草莓
: 4.完整新聞內文:
: 有「護國神山」之稱的台積電，發出的優渥薪資，讓不少人搶破頭想進去上班，但是高工時
: 高壓的環境，也讓很多人大喊吃不消，一名男網友痛苦指出，目前在台積電待了3個月，受
: 不了高工時和職場文化，壓力大到常失眠，自律神經失調，需要靠藥物才能入睡，跟女友和
: 家人討論後卻被嗆草莓，讓他很無助。
: 原PO在Dcard上發文，學歷是科大光電碩士，在台積電擔任製程工程師，這是他第一份工作
: ，但高工時以及職場無話無法接受，做3個月就想離職，家人、女友得知後的反應都是「這
: 麼快就離職？ 如果是我一定不會離職，你就這樣被打敗？外面錢有那麼多嗎？」認為至少
: 得做1年。
: 原PO崩潰表示，這份工作做得很痛苦，「我常常失眠或在夢中驚醒，上禮拜三晚上快睡著時
: 突然嚴重耳鳴，診斷後為自律神經失調，沒辦法根治，所以我已經斷斷續續耳鳴5天了」，
: 壓力大到快窒息，根本無法好好放假，一到假日就會焦慮，想到禮拜一又要上班，精神一直
: 處於緊繃狀態。
: 但身邊沒有任何一個人懂他，只覺得他是個草莓族，遇到一點挫折就放棄，紛紛對他說「錢
: 很重要，台積電經歷很重要，才工作三個月就有煩惱，現在的年輕人齁」。
: 貼文一出，過來人都勸他離職，「他們只想著你的錢」、「我建議這女友直接放生」、「不
: 在裡面的人總是不會體諒」、「連睡覺都睡不好趕快跑吧，外面一定開心些」、「辭職，有
: 朋友在裡面說裡面的情況，我自己在其他公司覺得其他間根本天堂，頂多錢稍微少一些，生
: 活也不是沒法過」、「這種女友分手也好，只會出張嘴」、「我待了4y後就逃了，離職後，
: 完全不後悔，只後悔沒更早離開」。
: 5.完整新聞連結 (或短網址)需放媒體原始連結，不可用轉載媒體連結:
: https://finance.ettoday.net/news/2227134?redirect=1
: 6.備註: