※ 引述《s110269 ()》之銘言：
: ETtoday
: 余弦妙、吳佳穎、李錦奇
: 工地日薪5千找嘸人！飯店缺工30％　業界疾呼「擴大開放外籍移工」
: 美國近期發布一項新政策，今年夏天將額外發放3.5萬張H-2B打工簽證，以便為漁業、
造
: 景等夏季需求高的工作提供勞動力，看在台灣產業界眼裡，羨慕不已，業者說，營造業
目
: 前大缺工，很多工地進度都延慢了2-3年，大家都在搶工人，導致工資上揚，營造成本
估
: 計增加了35％，但還是很難找人；就連服務業也一樣，以觀光旅館業來說，人力缺口估
計
: 高達30％。
: 工地師傅日薪從2千漲到5千「還是難找人」　飯店喊缺工30％
: 「工地師傅的薪水從一天2千，現在漲到5千，還是找不到人！」鄉林集團董事長賴正鎰
，
: 本身經營的是房地產與觀光旅館業，目前也擔任全國商業總會主席，對於各行各業缺工
的
: 情況，非常有感。
: 他說，工地營造業的師傅，現在出現嚴重斷層，年紀大的老師傅退休，但年輕人不願意
投
: 入，而一位有經驗的師傅，養成不易，不是馬上就能上手，以致於像是泥水、板模師傅
，
: 都有斷層缺口。尤其去年開始，隨著房地產景氣復甦，已經缺工，沒想到科技業紛紛擴
廠
: ，需要大量工人，使得營造業缺工情況更嚴重，有些工地進度都延慢了2-3年，大家也
不
: 敢投標政府的公共工程，怕無法如期完工。
: 高雄一家在地建商許副總說，這2年缺工、缺料狀況非常嚴重，光是模板工程、發包，
一
: 建坪兩年內漲了快一倍，從5900元飆漲到1萬2000元，發包價格都要與協力廠商重新討
論
: ，「要是沒有談好，工人明天就不來，漲幅真得太驚人」。
: 許副總說，目前建商多採用發放獎金方式來鼓勵包商將施工品質、工期進度維持在可控
制
: 範圍之內，也實際補貼他們薪資差異。
: 事實上，不單單是工地缺工，就連不用曬太陽的服務業，也開始找不到工人。
: 「勞工都不曉得跑哪裡去了？」賴正鎰說，觀光旅館業去年開始大缺工，像是櫃臺的服
務
: 員，或是後場的清潔人員，都很難請到人，估計每家飯店缺工30％。
: 工商協進會理事長林伯豐剖析，台灣缺工情況在中高低階的狀況不太一樣。
: 初階勞力短缺在台灣主要是營造業最缺，這部份要靠勞動法規改變解決，讓外籍移工可
以
: 停留的時間延長、放寬；不然等於幫國外訓練人力，工人來台灣做了一段時間，技術純
熟
: 了，卻因法規要回國。
: 中階、普通勞力的缺口，林伯豐認為，主要是勞工流動不穩定，這部份應該要提升勞工
的
: 專業，補貼他們學習第二專長，不管是語言或技能，讓中階勞力的薪水可提升，這樣會
讓
: 他職業做得更久、更穩定。
: 至於台灣的高科技產業也缺高階人才，林伯豐說，主要是學用落差大、還有外商來吸納
人
: 才造成的菁英流失。
: 業者叫苦連天　企盼政府加速開放外籍移工
: 賴正鎰說，這10多年來，業界一直建議政府開放外籍移工進入營造業，但政府一直不准
，
: 只允許公共工程一小部分可使用移工人力，理由是擔心搶了本地人工作，事實上，這類
勞
: 力工作，本地人並不是很有意願投入，政府這個顧慮並不存在。
: 賴正鎰呼籲，政府應該適度開放外籍移工投入營造業，初期不用開放很多人，建議開放
2
: 萬人，至於觀光旅館業，建議先開放外籍移工8千人，這樣才能稍微舒緩業界大缺工的
問
: 題。
: 高雄在地建商許副總也說，當然希望能夠開放外籍移工，雖然可以理解政府面臨的勞團
壓
: 力，還有疫情讓開放進度緩慢，但不開放外籍移工，仍然很可惜，像是日本原本也不用
移
: 工，但因為出生率下降、老人無人照顧，最後仍開放，引進專業的照護人員。
: 許副總認為，不同產業要視不同情況，像是東南亞地區的營建市場人力很充裕、專業，
建
: 議可以引進專業外勞，不會廣泛影響到本地勞工權益。
: yes123求職網發言人楊宗斌表示，如果疫情比較趨緩的時候，建議政府適度鬆綁防疫措
施
: ，讓移工入台的速度可以加快，舒緩缺工問題。
: https://finance.ettoday.net/news/2223762#ixzz7PmCVqSa7
很簡單啊，房地價都能漲十倍了
你薪資也該調十倍 不就不缺工了
啊…忘記了 這樣你就不方便繼續圈地炒房了
難怪死性不改 一開口就說謊
到底哪裡來的徵工人日薪5000？
平行世界嗎？
發現房地被炒高後
本地人也不想賣命當幫兇了
結果滿腦子還是只想找外勞來壓榨
我是覺得啦 你就乾脆不要蓋就好了
反正蓋一堆蚊子大樓 不斷擴散
也是禍延子孫 有報應的
不如收一收 財產捐出來 出家念佛
或許還不至於業報太深。