勞基法應該用於規範資本額>10億的公司
不可以大企業小企業一視同仁阿，抵抗力就不一樣，大人跟小孩可以扛一樣的社會責任？
一間十人的小公司
如果來一個女的，剛來就結婚，結婚請婚嫁，沒事請MC假，接著請產假，又請育嬰假，
請到育嬰假快結束時，又懷孕一次，又請一次產假，又請一次育嬰假
我就問你啦，哪一間中小企業可以扛住這種組合拳？
是不是只有公教、國營跟大企業有辦法COVER？因為員工幾千人，少數幾個這樣不影響企業
運作，但中小企業幾隻貓而已，碰到一個不就準備倒了？
所以勞基法的規定是大有問題，絕對不能把對大企業的要求拿來同等於小企業的。