因為台灣對先有規畫的人非常不友善
所以最後都只能走騙的形式
舉例來說
沒有人請特休會說是去面試工作
主管跟你聊都說要幹一輩子
然後突然就離職了 勞基法一個月交接也很隨便 why?
因為如果你早早就預告要離職
很好 考績絕對吃屎 分紅突然縮水 專案直接被拿掉
所以大家才會叫你一定要領到分紅才離職
絕對沒有什麼緩步退場這檔事
那懷孕呢?
一個在面試的時候說自己未來有懷孕計畫的適齡婦女
絕對獲得offer的機會大幅下降
以現在的利己主義來說 當然是先說沒有懷孕計畫
等入職了再說 職代是老闆要去煩惱的事
就像匆忙宣告離職的同事 有管他媽的交接人工作量吃不吃得下來嗎?
沒有 因為你只想到你自己
但這也沒有錯 職場本來就是利己主義
哪個離開爽跳槽的同事會在乎剩下同事專案做得更苦嗎?
還不是說 人力不夠就多請人啊
科科