阿肥我這個部門不算主管本來有三個人
由於業務量增多
所以決定要請第四個人
本來已經找到人
能力強會做事的新人
簽約金都給了
把人從美國叫到台灣來
結果董事會突然說請這個不好
這個人就沒到公司上班薪水照領
前陣子終於說要放棄這個人
公司還要出資遣費資遣他把他送回美國
然後就突然決定要請薪水高好幾倍的顧問
一週只需要到公司8小時
根本沒有生產力
前一陣子有人到退休年齡退休了
原本四人份的工作三個人做
現在直接變兩個
跟主管抱怨工作量太多
主管還算給我們看
你一天工作8小時一週工作五天
如果每天多做3小時 假日再來工作
怎麼可能會做不完
結果就不了了之
跟朋友抱怨
他就斷言我們公司一定會出包
結果昨天我同事上班上到一半突然心肌梗塞
全部事情都壓在我身上
要交給客戶的東西全部delay
被董事會檢討
主管報告還說因為員工不注意身體
本來就有病
所以導致公司業務處理不完
我同事急救回來後跟公司報平安
結果半夜三點馬上被叫回來上班
到底要怎樣讓老闆跟董事會知道公司是真的很缺人？