※ 引述《notepad67 (甄姬拔劍)》之銘言：
: 今日新聞
: 記者李芷涵
: 移工拿到居留權後可自由轉換　雇主：缺工問題仍無解
: 《四方報》報導，面對台灣逐漸高齡化社會，勞動部近期推出「移工留才久用」方案，祭
: 出薪資及技術門檻，讓在台移工未來有機會可以申請永久居留，盼以此解決日益嚴重的缺
: 工問題。對此，台灣失能者家庭暨看護雇主國際協會顧問張姮燕向《四方報》表示，該方
: 案針對外籍看護的技術門檻訂定過低，難以此界定看護專業性，且未來移工拿到居留權後
: 不會想繼續從事藍領工作，等於缺工問題還是沒有解決。
: 根據這項留才方案，機構看護每月經常性薪資應達到2.9萬元以上，家庭看護每月薪資應
: 達到2.4萬元以上，且通過我國語文能力測驗並接受20小時教育訓練課程，在台工作滿6年
: 後，雇主始可幫移工申請轉換為中階技術人力。轉換後再工作5年，移工薪資達到5萬500
: 元或通過乙級證照，即可申請永久居留。
: 針對技術門檻部分，張姮燕表示，當看護不能只有中文能力，20小時的教育訓練也不足以
: 反應看護的專業與否。「每個外籍看護來台前都被要求要接受看護訓練課程，但實際上並
: 不一定能反映在真正的照顧技能上，如果勞動部真的希望能爭取技術移民，應該比照產業
: 移工以認證考試作為門檻，證照的核發也應嚴格把關，才能確實留下技術人才」。
: 此外，該政策兩階段薪資門檻分別是2.4萬及5萬500元，「要求支付高於市場薪資的條件
: ，對許多經濟弱勢的重症家庭來說是負擔不起的，我們沒辦法像工廠那樣以加薪的方式來
: 留人」。
: 張姮燕也指出，這項留才政策試圖以居留權解決缺工問題，但移工拿到公民身份後就能自
: 由轉換其他工作、可以開店當老闆，「為什麼還要繼續從事藍領工作？」，再加上藍領工
: 作對體能的要求較高，移工隨著年齡增長，從事這些工作的意願自然會降低，質疑此舉不
: 能真正解決缺工問題。她也指出，現在洗工問題（看護工轉職到工廠）就已相當嚴重，黑
: 工市場問題也沒有解決，政策開放後，若無配套措施，看護雇主仍會繼續被當作所有工種
: 的轉職跳板。
: 張姮燕認為，目前在台灣的移工的確有不少人希望延長工作年限，但談到「移民」則是另
: 一回事，很多移工來台灣只是想工作轉錢，沒有長居的打算，畢竟家人都在母國，除非配
: 偶也在這邊才比較可能有移民打算，但這也要兩人都獲得移民資格才可能，還要考慮孩子
: 的相關權益，牽涉問題很廣，「政府不能只是開放移民而已，整個制度的配套措施要完整
: 」。
: 6.備註:
: 缺工，所以開放移工永居，用居留權解決缺工問題
: 結果老又說，移工拿到公民身份後就能自由轉換其他工作、可以開店當老闆
: 所以還是缺工...
: 那這個意思其實是，台灣不缺工，是缺奴工的概念嗎？
: 要人來，還想要別人永遠不能換工作，不能離開
: 這是賣身契吧
現在已經很多外配開餐廳、小賣店
大多是女性經營的
以後男性移工取得居留權後
轉職或自己開店當老闆
可以想見會有更多
偏勞力、男性經營的工作類型
像是洗車、搬家公司、裝冷氣...
以後不只缺工
失業率還會更高