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1.媒體來源:
ETtoday新聞雲
2.記者署名:
記者余弦妙／台北報導
3.完整新聞標題:
同酬日兩性差距擴大　女需多做58天才與男相同年薪
4.完整新聞內文:
勞動部公布今年我國同酬日為2月27日，依主計總處110年薪資統計初步結果，我國女性平
均時薪304元，為男性361元之84.2%，兩性薪資差距為15.8%，換言之，女性較男性需多工
作58天（365日曆天×15.8%≒58天），才能達到整年總薪資相同，因此111年「同酬日」
為2月27日。對比去年同酬日2月20日來看，男女同酬差距擴大。
勞動部表示，為喚起兩性同酬的公共意識，勞動部每年都會公布同酬日，兩性平均薪資除
性別影響外，亦與工作性質、類型、年資、學經歷等因素有關，縮小兩性薪資差距為社會
各界共同努力的目標。
薪資調查範圍自110年起新增「研究發展服務業」、「學前教育」及「社會工作服務業」
，相關統計資料追溯修正至108年1月，兩性薪資差距併同追溯修正，與107年以前資料已
無法相互比較。就近3年觀察，我國兩性平均時薪差距由108年14.9%降至109年14.8%，110
年升至15.8%，亦即女性需增加工作天數分別為55天、54天及58天。
110年兩性平均時薪均較109年增加，其中女性增3.3%，惟較男性4.6%為低，致使兩性平均
時薪差距較109年擴大，此與110年產業間景氣狀況及加薪幅度出現較大落差有關。如女性
受僱員工占比較高的住宿及餐飲業因受年中疫情三級警戒影響，時薪增長有限(增1.2%)，
而男性占比較高的製造業則因外貿暢旺，帶動時薪擴增(增5.5%)。
另外，製造業中兩性薪資差距亦有擴大現象，如電子零組件之女性平均時薪增6.7%，男性
則增13.2%，除性別外，亦可能與工作性質及職類等因素有關。歷年來我國兩性平均薪資
差距相較美、日、韓等國為小，110年我國為15.8%，低於日本的30.7%(109年)、南韓
30.4%(109年)及美國16.9%
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6.備註:
無