※ 引述《Schilling (c0)》之銘言：
: 看到這個就想起以前戴勝益寫的一個故事：
: 他說他有一次去朋友開的公司參觀，朋友在介紹公司裡的一個主管的時候，說這個主管是
: 他的得力助手，為了做現在這個案子，已經好幾個星期沒回家了。
: 戴勝益聽了馬上說，這種人不能用，他為了錢什麼都不要，以後一定會背叛你。接著故事
: 寫，果然不久之後，傳來那個主管被高薪挖角的消息。
: 戴董大概是想要表達自己看人眼光神準，但其實那個人不偷不搶也沒出賣商業機密，純粹
: 只是有人開更高的待遇給他，所以他就離職去一家比較好的公司，然後這樣叫背叛。
: 透露出來的意思也就是說，對這些慣老闆而言，好員工就是要領著低薪幫老闆賣力賺錢，
: 然後別人開多高的薪水來也都不會跑。
: 新聞寫那什麼新人培養一兩年就會跑掉，啊不就是助理培養一兩年後已經有專員的能力，
: 結果公司還繼續給助理的薪水，那誰還不拿專員的offer去其他公司？然後這叫其他公司
: 亂加薪，惡意挖角。
: 希望大家有機會就要好好把握，不要理會慣老闆的話術，讓慣老闆們的爛公司隨著時間被
: 淘汰。
: ※ 引述《B0858B ()》之銘言：
: : 1.媒體來源：世界
: : 2.記者署名：王珂
: : 3.完整新聞標題：華人老闆：調薪不是問題 根本招不到人
: : 4.完整新聞內文：
: : 除了物價上漲、商品價格「水漲船高」之外，華人區老闆稱目前根本就不是拿最底時薪15
: : 元請人的問題，而是加薪都招不到人。
: : 華人老闆一致反應，疫情期間因為人手不夠關門的情況比比皆是，華興保險公司創辦人張
: : 國興稱，他們最誇張的一次是關掉一個店，去另外一個門店辦業務，因為另外的門店招不
: : 到人，只能關門，但是業務又要處理，所以大家臨時過去支援。
: : 「前個月我們在德州去店裡吃飯，好不容易排隊一個多小時快到了，就看到店裡豎著一塊
: : 牌子上面寫著：請你善待員工。意思就是疫情期間來上班就不錯了，不要對員工發脾氣，
: : 要不然員工走了就沒人服務了，飯都吃不到。」張國興說。
: : 華美銀行（East West Bank）高級副總裁Andrew Pan說，2021年是歷史上的儲蓄率新高，
: : 政府發了那麼錢，大家沒有機會出去消費，所以沒有財務危機，導致到處都招不到人。
: : 另外一個華人老闆表示，我們只能盡力把服務做好一點，生意少接一點，真的是為了留住
: : 人，到了年底理帳的時候，卻發現一年到頭有可能生意做的很大，但是沒錢進來，因為付
: : 出的跟進來的不成正比，有可能你一年付給員工1萬2的工資，帶進來的收益只有1萬元。
: : 最氣的是，有時候你好不容易花一兩年的時間培養出一個新人，在同行公司的惡性競爭中
: : 被挖走，這種情況在會計師事務所很常見，比如一個新人你教他怎麼做業務，等到培養的
: : 差不多了，有更大的會計樓招他過去，這時候多半人會選擇更好的發展平台，對前老闆最
: : 多說一句謝謝。
: : 除了員工被惡意挖走之外，還有亂加薪會造成人員流失，也是老闆面臨的問題，怎麼樣把
: : 員工留住，如果是一個小公司，就三、五個員工，可以不按常理出牌，挖一個人多給500
: : 、1000元沒什麼影響，但如果你有200個員工，每人加500元老闆就受不了了。
: : 在這種時候最讓老闆感動的就是，負責任的員工離開時會給老闆一個預告，讓老闆有所準
: : 備，如果是員工直接走掉，那很可能就開不了工，很多辦公室門口都掛著暫停營業，就是
: : 這個原因。
: : 5.完整新聞連結：https://www.worldjournal.com/wj/story/121360/6035521
員工拿那麼多錢，最後都會變難用，不是自高自大，就是為五斗米折腰，只看錢
有些公司或外商給太高薪，破壞市場行情，針對此事，臺灣不少公司董事已經向經濟部反
映了