稍微介紹一些職災補償，
雖然台灣老闆的特性....
一般來說，像這類職災，
可以直接用勞動基準法第59條，來爭取權益
1.雇主要補償必需之醫療費用
（很多雇主都丟一筆就不管）
2.醫療期間，按原領工資之數額補償
（簡單說職災治療期間，錢還是可以拿，但老闆應該...）
法規另外有提到兩年如果沒痊癒，
而且還被醫院判定喪失原有工作能力，
雇主可以一次給40個月平均工資後終止工資補償責任。
3.治療結束後，依平均工資和殘廢程度，一次給予殘廢補償
（上篇有專業講解）
最後，如果是職災死亡，給予五個月平均工資的喪葬費和四十個月平均工資的死亡補償
人命算起來的價格：45個月平均工資
說實話法規規定是這樣，但大家都知道
很多老闆的德行是怎樣