觀念不同
在人家眼裡
你不能用法律阻止員工賺錢
不適合、不適應
那就去找適合你的地方
1.美國加班工時沒上限
2.沒有法定資遣費用
什麼條件的
真的是你自己去找你老闆談
衝突下，折衝後
才會出現更好的條件
沒有別人施捨給你的“勞權”
你自己爭取你的(嫌不夠力，那就抱團)
台灣人是適應不了這套的
都馬鍵盤革命
※ 引述《malala (:-))》之銘言：
: 偶然滑手機看到的
: 大意是
: 他在內華達州達美樂報到時要簽這份文件：
: 在達美樂上班你可以享有
: 1. 每做滿8小時可以休息30分鐘
: 2. 做滿3.5小時可以休息10分鐘
: 在簽署了這份同意書之後
: 你自願放棄上述權利
: (也就是公司可以完全不給你休息)
: 工作後你隨時可以撤銷這項協定
: 只要寫信給你的(人資?)
: (以上)
: https://i.imgur.com/oHCjkGi.jpg
: 我原先看到休息條件就覺得已經夠苛刻了
: 沒想到還要你放棄…
: 原po還提到，
: 如果你選擇撤銷或不簽，
: 那你就會一直被砍班直到你離職為止
: 也就是故意讓你賺不到錢
: 比如一天只給你排兩三個小時的班這樣
: 下面也有人留言提到
: 20年前他在麥當勞 肯德基 漢堡王 必勝客
: 打工的時候就全部都要簽這個了
: 不是什麼新東西
: 也有人說美國的勞動法令
: 一直都沒在保障休息和供餐
: 所以這個真的合法…
: 美股的基層勞工一直都這麼誇張的嗎？
: 有沒有掛….