1.媒體來源:
東森ETToday
2.記者署名:
記者吳佳穎／台北報導
3.完整新聞標題:
學生畢業入半導體當螺絲釘！薪資狂電月領12萬教授　業界：要檢討
4.完整新聞內文:
DRAM廠鈺創（5351）董事長盧超群今（24）日預期，2030年全球半導體產值可達1.2兆美
元，產能不會過剩，還會缺人，搶才大賽提前開打！他說，業界搶到高中去，還鼓勵女生
也加入；另外，半導體不能再用高薪這招搶人。他見到很多得過國際奧林匹亞獎的人才進
入業界，結果為五斗米折腰，作小螺絲釘，還一畢業就比教授月入12萬還多，「業界要檢
討，除了薪水之外，還要有別的留才方法，當然，台灣的教授該加薪，要提高到30萬一個
月才行。」
盧超群今日出席工商協進會《公亮紀念講座線上演講》，以「半導體與AI邁向兆紀元」為
題分享。
他說，未來智慧產業的應用非常多，包括擴增實境AR/虛擬實境VR、人工智慧AI/機器學習
ML、機器人/工業4.0、元宇宙等等。這些都要用到晶片，因此台灣的供應鏈位置非常關鍵
。目前各國都在大舉建晶圓廠，這並不瘋狂，需求實在太龐大，連他認識的德國知名家電
廠Bosch也投入。
談到未來半導體的榮景，以及台灣剛好佔住供應鏈關鍵位置，盧超群也大曝業界的搶人才
大作戰！他說，半導體拿極高的薪水來搶人，但只拿錢和物質來吸引人才，最後會有問題
。
「學生一畢業就拿那麼多錢，比教授拿得還多，教授大約月收12萬元；這種人最後都會變
難用，不是自高自大，就是為五斗米折腰，只看錢。」
他認為，要先提高教授薪水，到30萬元一個月，讓教授更有動力，拚命去訓練去優秀人才
。盧超群說，已和台灣半導體協會討論此事，只靠錢搶人，最後沒好處；但業界也無奈，
因為「外商給得更高！」，結果大家去跟經濟部反應，經濟部說，「總不能不讓外商來。
」大家也只能坐下來腦力激盪，看還有什麼辦法留住菁英。
5.完整新聞連結 (或短網址):
https://finance.ettoday.net/news/2176860#ixzz7IwELAwF3
6.備註:
高薪聘請人才員工有錯了嗎
這則新聞請大家幫忙噓爆XX
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