※ 引述《chosenone (獲選者)》之銘言：
: ※ 引述《bebehome (bebehome)》之銘言：
: : 產假、陪產假、育嬰假
: : 一堆人說看的到吃不到
: : 我覺得政府就有誠意一點
: : 在驗出懷孕的當天，健保局直接通告勞工局，勞工局直接發函勞工所屬企業
: : 從懷孕當天開始，企業就不得解僱這位員工，若要解雇需支付完整2年薪資
: : (薪資參考前一年包含獎金、年終等各項所得之合)
: : 小孩出生當天，強制父母休陪產假，該天及後一天不休假者
: : 勞工與公司都處萬元以上罰金
: : 小孩出生後，父母雙方強制於2年內休完所有育嬰假，可安排何時休，但不得不休
: : 這樣勞工就可以跟老闆說，不是我想放，是我不得不放
: : 老闆也不會讓員工該放假還來加班，不是我不讓你加班，是我不能讓你上班
: : 就好好顧小孩吧
: : 這才叫有政府、會做事。
: 你這樣只會讓企業不敢雇用年輕女性。
: 雖然徵人時法律有規定不能有性別、年齡、種族…等等歧視。
: 但是只要不要明講，收了履歷不找你面試，或是面試後直接謝謝等通知。
: 你也沒證據說他是歧視你。
: 任何政策，棒子和胡蘿蔔缺一不可。
: 以台灣人貪小便宜的個性，用政府獎勵和補助的方式可能還比較有效。
: 像是列出結婚、育兒績效，公司員工如果多少比例有結婚，結婚有小孩，
: 就給公司租稅補助、減免，員工生越多，公司拿的補助越多。
01/18陪產假由5天增加到7天正式上路，
請問有看得到吃不到的八卦嗎？
悲慘案例如下：
老婆的預產期是01/28，15天內是不可能放完…
哪個白癡設計7日一定要在15日內休完！