※ 引述《ss8901234 (絕命六龜葡萄)》之銘言：
: 最近一直聽說工作要打疫苗
: 沒打的有可能被遲退
: 來找工作的有些要看小黃卡
: 有沒有工作要打疫苗的八卦
一、雇主得要求員工「應接種新冠疫苗後，始得返回職場工作」嗎？
不行。
根據勞動部說明，雇主如果有違反員工意願，以直接或間接方式強迫員工接種疫苗，已涉
有我國刑法下第304條「強制罪」罪嫌。再者，倘若勞工因未接種新冠疫苗而遭受雇主不
當對待或受不公平之待遇，得依據傳染病防治法第11條、第12條規定檢附具體事證向各衛
生主管機關提出檢舉，或得向各勞動主管機關申請勞資爭議調解，以維權益。
承上，雇主不得以強迫手段要求員工應施打疫苗，而宜透過良性溝通，鼓勵勞工施打疫苗
以提升自身保護力。
二、「雇主可以強制員工接受快篩」嗎？
不行。
我國中央流行疫情指揮中心於2020年6月30日發布「企業使用 SARS-CoV-2快速抗原檢驗測
試注意事項」，提醒雇主實施員工快篩機制時，應於採檢前徵得員工同意(例如以填寫同
意書方式)，換言之：員工可自願參加快篩，雇主不得以任何形式脅迫員工接受採檢。倘
若員工願意接受採檢，雇主也應於採檢前充分告知受測員工有關接受抗原快篩後續應配合
之防疫措施，以及所使用之檢驗方式與試劑廠牌等資訊，並確保「因快篩機制中所收集、
處理、應用之員工個人資料」符合當事人之權益、遵循資料最少原則，且不得逾越防疫目
的之必要範圍。
進一步資訊，請參閱：
勞動部疫情勞動權益公告：
https://www.mol.gov.tw/1607/28162/28652/28656/28660/nodelist
內文資料來源：
https://myppt.cc/ADVBkD