※ 引述《chirex (沒有銅鋰鋅)》之銘言：
: 這個標題下得真的是太粗暴了，
: 變成好像是台大生不愛去四大，
: 如果換一個方式下標，那力道就不一樣了。
: 『台大會計光環不再，四大去年僅錄取台大會計18人』
: 『四大會計不愛台大生，去年台大會計120人畢業，僅18人能入四大』
: 『為什麼四大會計不愛用台大生？他一理由曝光，全網讚爆』
: 『台大會計系120名畢業生「四大去年僅錄取18人」學者：學生再不提升競爭力拉警報！』
: 這樣下標的話，就成了不是台大生不愛來，是業界不樂用。
我覺得你這種阿Q精神還滿搞笑的。
我十幾年前大學畢業時，台灣四大基本就沒在挑人了，不是會計系畢業的也收。
時至今日你覺得還有唱邱的本錢嗎?
我在美國的情況，大學新鮮人想擠進四大，不是會計系畢業，成績頂尖的那一群，基本
本上是沒機會的。其他人就只有去中小型事務所歷練，再找機會轉進四大，
最魯的就是去華人事務所。
國外的四大也是把人操的哎哎叫，但至少薪水相對好非常多;
以LA來講的話，年薪大約6萬美金左右，每年調薪至少10%以上，但人家的離職率也
是居高不下。
之前和個LA的Deloitte已離職的經理聊過，當年和他同期進公司的有30人，到第2年
只剩2人，那陣亡率不是普通的高。
因為一般企業也會用差不多，或更高薪水把人挖走，但工時相對正常。
看到新聞說一個月7天在家上班，來吸引人才; 我親戚在LA KPMG，他當審計一個星期才
進一次辨公室，做稅務的話甚至直接在家上班即可。
疫情前，做稅務的甚至穿睡衣上班，也不會有人屌，反正又見不了客戶，who cares