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南韓憲法法院裁定，在計算最低工資時，不僅包括基本工資，還包括獎金等津貼的法律規
定不違反憲法。
兩大工會對此強烈反對，稱這是抵消最低工資增長的“伎倆”。有人認為，在計算最低工
資時，不僅包括基本工資，還包括其他津貼，因此雇主無需大幅提高基本工資。
然而，憲法法院並未接受勞工界的這一論點。憲法法院認為，可以通過擴大最低工資的範
圍來解決工人之間的收入差距。
以前，如果提高最低工資，高薪工人也會受益，因此收入差距並沒有縮小。但是憲法法院
認為，如果將其他津貼計入最低工資，可以縮小韓國工資制度的差距，即獲得的津貼高於
基本工資。