乳內文
額四內文
四 john der la
我覺得要看年齡層吧
2X-3X歲這階段本來就是看錢
劈頭就直接問薪水了阿，應該說E-MAIL內就直接問了，省的浪費時間面試
目前的薪水比下一份工作的薪水還少，誰他媽還去面試阿
除非工作環境跟同事主管是個雷而且雷到爆，不然錢少誰會換
3X-4X歲這階段應該就看工作發展性跟升遷
這階段正常人都會有一點本事了，有野心的就看公司的發展跟升遷制度
年齡層在往上去，有實力有野心的就會被挖腳、創業、獵人頭獵走
直接跟公司高層談，應該輪不到HR
應該是這樣啦
以上
※ 引述《iphone55566 (哀鳳五)》之銘言：
: 我有一個女性朋友，在某科技廠擔任ＨＲ多年，有天閒聊時告訴我，只要應徵者進來前就
: 想討論薪水，通常都是窮人或一輩子的社畜 ─ 簡單講，就是不會有前途的人
: 真正會成功的人就是進來找發展的機會，尋找最多的加班時間
: 通常她就不會浪費時間在那些失敗的求職者身上。
: 各位怎麼看？