※ 引述《medama ( )》之銘言：
: 移民移工服務中心社工督導聶永莉說，移工無法自由轉換雇主最大的困難，在於需要雇主
: 同意、簽字，如果雇主不簽字、完全交給勞動部裁決與調查的話，在疫情前就要約兩個月
: 才能轉出，疫情後更需要四、五個月才能完成，這段期間移工完全沒有收入、工作，只能
: 等待，「家裡斷炊五個月誰能接受？」
: 對此勞動部回應，聘雇期間原則上禁止移工轉換雇主，但遇例外狀況會同意，且移工在三
: 年期滿時，可以自行選擇新雇主，若聘期中要放寬規定，就涉及修法，因為涉及聘僱安定
: 性，所以還需凝聚社會共識。
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這條只要一修，台灣就業市場又可以重新洗牌一次
現在外勞是是一個資源，因為疫情不能引進，
所以貨源就是已經在台灣的廠工轉換公司，和看護工轉廠工
為了要外勞，都有公司在加薪去別間公司搶外勞了
比如A公司的外勞，底薪24000，B公司用26000去拉，另外替他付轉換費
因為底薪和加班費有差，以80小時保底來說
2000/30/8=8.5
8.5 * 40 *1.67=568
8.5 * 40 *1.34=456
一個月加薪三千多，外勞馬上就跳了
但這個轉換要時間，如果作三年可以自由換，不然要原顧主同意
一般來說除非那個外勞很爛，不然原顧主可能也會加錢留人
但如果開放成自由轉換，那外勞都會往好的公司移動
爛的公司變成只能申請新外勞或是用台灣人
所以勞動部不敢開放
另外就是看護工轉廠工，看護工在台灣沒有人權和勞基法保護，一樣的工作時間
如果去當廠工，薪水多三倍，當然一堆人轉
但家中有老人病人的就會不爽，因為要找新的奴隸要時間
現在有些看護工轉換的，都直接談薪水了，談到四五萬的都有
當然，對台灣人應該沒什麼影響啦，台灣人那麼高級
每個人都年薪百萬，誰會去作外勞的工作