我只能說，當你還在用「月薪」的角度在想事情，你的PR值就不高了
因為懂的人就知道，要談薪資，是看「年薪」，而非「月薪」
年薪還包含了:
1、每月經常性薪資（含本薪與按月給付之固定津貼及獎金）
2、非經常性薪資（含加班費、年終獎金、非按月發放之績效獎金與全勤獎金等）
這個是你單看月薪看不出來的
跳槽的時候也是談年薪，沒人在談月薪的
而年薪去哪看? 就看你每年五月的電子報稅資料就知道了
不過你的加班費是不報稅的，所以你還要自己加上去，才是你真正的「總年薪」
再來去對照薪情平台就可以知道PR值多少
還有
各縣市政府及主計處都會發布「家庭收支調查」
這也可以看到「可支配所得」的分布情形
如果你月薪五萬，那年收約60萬，可支配所得5X萬
這個在全國的PR值大概7X
在台北大概PR40~PR60之間
供參