台灣IBM又輸了 法院判讓女業務復職並月付10萬薪資
自由時報 https://news.ltn.com.tw/news/society/breakingnews/3761651
〔記者溫于德／台北報導〕小蝦米戰勝大鯨魚再添一例！IBM台灣分公司楊姓女業務去年
被公司以業務與組織變化為由資遣，她不服提告，台北地院認定IBM未善盡雇主安置義務
，判僱傭關係存在，並應按月給付她10萬多元月薪直到復職為止，可上訴。
楊女主張自己2004年起進入台灣IBM並負責軟體銷售，在職期間勤奮積極、表現優異，不
負公司使命，業績屢屢達標，為台灣IBM創造極大利益，卻在去年10月28日接到公司寄發
內部英文電子郵件稱：「由於業務模式和組織的變化，在公司系統中您的職位已被取消。
公司將啟動離職程序，並給付您資遣費及一個月預告工資」，因此提起本件告訴。
台灣IBM解釋，由於IBM集團全球業務團隊組織重整，進行大規模業務整併，楊女過去負責
的「非指定企業客戶硬體產品」銷售業務，全面移轉給外部經銷夥伴，因此符合勞基法中
「業務性質變更」事由得終止勞動契約，且公司在楊女拒絕合意終止勞動契約後，仍花費
3個月試圖安置，又公司雖無她原第7職等職缺，仍嘗試安排她面試職等、薪水均較高的5
個職缺，礙於面試後都認為她無法勝任，決定資遣。
北院指出，勞基法規定：「因業務性質變更有減少勞工必要而資遣勞工前，應先盡安置勞
工義務，必無處可供安置時，最後不得已才可資遣」，但台灣IBM在仍有許多職缺情況下
，並未考慮安置她，反而錄取員工擔任職務。
且台灣IBM並未主動提供楊女調職相關訓練、輔導，資遣過程中也未提供實質訓練或協助
，同時無法舉證她有經相當時間教育、考核後，仍無法適任各個職缺，就片面認定她缺乏
相關職缺所須工作技能並資遣，因此，認定台灣IBM未善盡雇主安置義務，判她勝訴。
IBM台灣分公司敗訴案例，除了楊女之外，該公司經理高啟輔以「被自願離職」為由提告
，最高法院維持高等法院見解，判IBM須讓高男復職，並補發薪資本息和勞退提撥金等共
900萬餘元確定。