八卦是
有常態性年終的工作才是爛工作
像那種保14個月、保16個月的工作
老闆要給你的年薪早就算好了
用這種常態性年終來拉低你的月薪
勞保勞退都可以少點成本
如果你在發年終前辭職還可以省一筆
特休換錢也是用壓低的月薪來算給你日薪
對資方來說可謂一舉數得
壓榨神器之一
真正好的年終應該是直接跟表現連結
有可能0，也可能很大一筆
像那種常態性的年終應該回歸到每個月的高月薪
才是對勞方比較有保障的設定
※ 引述《krit1009 (優文大師)》之銘言：
: 安安
: 剛看到一個統計說
: 今年領不到年終的人會有四成
: https://i.imgur.com/hRee4WV.jpg
: 四成很多耶
: 根本將近一半了
: 這些都什麼工作啊？
: 也太淒慘了吧
: 卦？
: