1.媒體來源:中國時報
2.記者署名: 黃琮淵
3.完整新聞標題:中華電首創育嬰工時 減工不減薪
4.完整新聞內文:
不婚不生成為國安危機，政府喊拚生育率，中華電信開出第一槍，搶先國營事業祭出「育
嬰工時」，明年起只要是家中有3歲以下小孩的員工，可申請每天工時少1小時，直到年滿
3歲止，重點是不扣薪、也不影響考績及全勤，若父母兩人都是中華電信員工，還可以同
時申請，一起提早下班顧小孩。
台灣去年新生兒僅剩16.5萬人，總生育率跌破1％，政府為了營造友善生育環境，鼓勵雙
親請育嬰假（留職停薪），依現行規定，在小孩滿3歲前，父母皆可申請，並可同時請，
最長可請到2年，其中半年可領勞保的8成薪，截至8月底止，約有5.5萬名勞工請育嬰假。
不影響考績全勤
中華電由交通部持股3成，具半官方色彩，向來福利優渥，也有政策風向球的味道。在政
府實施育嬰假之前，中華電早在2006年就率先針對請育嬰假的女性員工，大方發出勞保投
保薪資5成的育嬰津貼，最多可請領2年。
隨著政府育嬰留停津貼自7月起，由現行6成拉高到8成，中華電再度出招，針對家中有3歲
以下幼兒，但沒請育嬰假的員工，於明年起享有「育嬰工時」新制，可晚1小時上班或早1
小時下班，每天工時少1小時，但薪資照付，更重要的是不影響考績及全勤。
中華電這項「育嬰工時」新制，除獨步全台企業，條件也不嚴苛，可從幼童出生請到年滿
3歲為止，且父母若同時是中華電員工，還可一起請，同時上下班帶小孩，希望讓員工能
兼顧家庭安於工作，落實友善職場。
對於中華電創舉，多數員工表示認同，「能早1個小時下班，差很多」，不管是請保母或
是送托嬰中心，最晚6點半前一定要接到小孩，能早1個小時踏出公司、不用塞在路上，可
大幅降低身心靈負擔，其實很有感。
中鋼台糖另尋他法
民營企業無法減少工時，採彈性工時能早上班、早下班，但員工坦言「直接減少工時最好
」，且若能變成既定政策，就不用怕主管或同事側目，能大大方方下班走人。
資深人資主管認為，減少工時絕對是皆大歡喜的政策，應該沒人不愛，但每個人家庭狀況
不同，實際助益仍待評估，且難免會有人孩子都給爺爺奶奶帶，卻以此理由申請減少工時
，屆時公平性就會成為問題，到頭來難免引發同事不滿，建議實施時要更細膩些。
其他國營事業會否跟進？中鋼高層表示，由於是三班制輪班，無法提供減時上班優惠，不
過鼓勵員工生子，相關補助及福利均優於《勞基法》。
台糖同樣無法提供減時上班，但配合政策提供低價租金場域辦理公托，員工子女除可優先
就讀，並享學雜費優惠。
5.完整新聞連結 (或短網址):
https://www.chinatimes.com/newspapers/20211130000393-260110?chdtv
6.備註:
太OP了吧中華電
直接每天少上班一小時
本來就已經很難考了
現在是不是又更難考了....