1.媒體來源:
聯合
2.記者署名:
記者邱宜君／台北即時報導
3.完整新聞標題:
獨／台大某病房要求護理師回捐3成防疫津貼 還要付現
4.完整新聞內文:
為慰勉醫事機構及其工作人員在疫情期間辛勞付出，衛福部醫事司訂定獎勵辦法並給予獎
勵津貼。台大醫院護理人員好不容易等到今年5、6月最累時期一部份的獎勵金，卻有胸腔
內科病房護理主管要求「回捐三成」，要求護理學姊分組跟學妹追討「捐款」，還要領出
現金、不可轉賬；另外，獎勵金發放比例疑似按照「輩份」，未依實際照顧確診的工作情
形。台大醫院護理部表示，該單位已打消此意，不會要求回捐。
該病房護理師小青表示，10月底部分獎勵金撥款，主管發給單位學姊一些表格，表格上有
學妹名單、個別獎勵金額、三成回捐金額等資訊，要每個學姊負責向名單上的學妹收取三
成回捐，而且要領出現金繳回、不得匯款。
由於該病房已向每名護理師收過1000元公費，許多人都覺得回捐三成甚不合理，便詢問為
何再多收？主管僅說是作為婚喪喜慶紅白包、吃吃喝喝等用途。詳細檢視獎勵金分配方式
也發現，資深者有人領到15萬元以上，中間資歷大約是7萬、9萬多元，最資淺的僅4萬多
元，與實際照顧確診者的情形有差異，但主管也說不清楚計算方式。
根據衛福部獎勵辦法，只要對照實際工作情形，獎勵金計算可以相當清楚。小青說，基本
原則是給主要照顧的護理師每人每班1萬元，但臨床實務可能需要其他護理師一起幫忙，
因此衛福部也已告知醫院可在申請資料載明理由，經審核通過，輔助人力也能拿到一人1
萬元。
小青表示，去年衛福部給醫院的申請表單上，有當事人簽名欄，送出資料前可以確認內容
再簽名，但今年簽名欄卻消失了。醫院交給衛福部的資料內容，只有醫院和衛福部兩方知
道，基層醫護不知道自己拿到的獎勵金是怎麼算出來的。醫院主管階級處理方式不公開透
明，只想叫大家不要吵、把問題推回基層，結果只是加重單位內部人際關係的壓力。
「這是哪家醫院？」醫事司司長劉越萍聞訊相當驚訝，她說，衛福部希望盡快加速發放獎
勵金，但同時也要求醫院申報和發放獎勵金必須要「透明、公開」，就算文件上沒有同仁
簽名欄，醫院也應該要給同仁個別確認無誤，再送交到衛福部。如果有醫護人員發現醫院
作法不符合此原則，可向衛福部提出申訴，醫事司會去了解，要求醫院說明，並講清楚要
如何做到透明公開。
台大醫院護理部副主任林綉珠表示，去年衛福部尚未編列清潔人員獎勵金時，有些單位確
實曾經回捐獎勵金，以分給清潔人員；後來衛福部獎勵範圍納入清潔人員，回捐款項都已
經退還。至於今年，林綉珠證實，確實有一個單位曾有此想法，但「回捐獎勵金」並非護
理部的政策，護理部認為不妥，該單位也已打消此意。
「個人津貼就是個人津貼，不該這樣統籌管理，」林綉珠表示，除非單位內部自己討論過
、大家都同意；比如有些單位會認為獎勵金是屬於大家的，有共識要捐一部分給弱勢團體
。至於這類款項運用的討論如何進行、各單位領多少錢，則是各別單位提出申請、由衛福
部核發，護理部不會介入。
有關同仁反映申報資料未經確認就送出、獎勵金分配方式不符合實際照顧情形，林綉珠表
示，醫院的標準作業流程都有要求「獎勵金申請資料送件前，必須給本人確認過」，如果
單位沒給本人確認就送件，這也是不行的。
台大醫院企業工會秘書長王棋筠表示，同仁辛苦防疫的津貼，護理長卻以「有福單位共享
」的美名，強制要求回捐、提撥至病房公基金作為吃喝玩樂之用，「這不是假公濟私、以
權謀私利的瀆職行為嗎？」
王棋筠表示，如果護理部做不到透明公開，台大醫院院方應成立第三方進行調查，不能放
任有問題的單位自行內部處理。工會並呼籲院方嚴懲有瀆職行為的主管，同時也呼籲衛福
部恢復造冊名單的簽名欄，或以其他形式讓當事人認證，並要求醫院確實供本人核對，以
避免後續爭議。
5.完整新聞連結 (或短網址):
https://udn.com/news/story/7314/5932590
6.備註:
原有此意已打消 沒事沒事