※ 引述《hurtmind (智障!)》之銘言：
: 比工廠管理
: 歐美完全不可能跟亞洲人競爭
: 理想狀態是機器都100%運轉
: 工廠每天正常照排程生產
: 現實狀態是機器的稼動率可能在60~90%浮動
: 然後不小心就會有急單插隊
: 現在RD又必須排上量產機器做實驗也要時間
: 必須要即時做產線的安排協調
: 加班或者開出預留的buffer產能
美國也有三班制的啊
比如我司廠房裡，夜班的也都加給比較多錢
看大家都在說美國人懶競爭力低
怎麼在我看來只是剛好落實了勞工相關法規呢
台灣的勞工法條也是寫得很漂亮啊
有沒有做到是兩回事，你們說是吧？
: 生產中出現的不良
: 可能是A製程參數要調整
: 可能是B機台有問題
: 可能是C原料有狀況
: 也可能是D某一個人員操作失誤
: 第一時間可能無法立刻判斷
: 但是一進會議室
: 所有的問題都要給出結論
: 結論不是最完美的答案
: 但是必須是大家搓湯圓後可接受的方案
: 明明B機台有問題
: 但是A製程參數調整可能可以cover
: 明明是被亂插單產能不足
: 但是加班或者想辦法拿出暗藏的產能就可以cover
: B機台有問題
: 就必須強姦設備最短時間讓機台復機
: 問題沒有絕對的對與錯
: 只有能不能完美的喬好事情讓產能順利產出
: 台灣人就是全世界最會喬事情的工廠管理典範
: 中國人跟韓國人也很會橋產能
: 但是品質良率結果就是差一截
: Apple就算紅色供應鏈愈來愈多
: 還是要靠台灣人來協助管理紅色供應鏈
: 當然這樣東橋西橋
: 就是要花一堆時間推皮球最後找到爐主
: 開會真是耗時又傷神
: 不過事實證明
: 這一套用在工廠管理真是很有效
台灣人我覺得技術很厲害，但就是不敢反抗上司的無理要求
然後慢慢地也就不照ＳＯＰ去做事了，唯上司是從
以前參加了某個演講
有個台灣人經理出來開了公司當了老闆
他以天天加班到九點自豪，底下的人問他啊你家人呢？不用你陪的嗎？
台灣老闆就講了些
「他們會以我為榮」、「台灣人就是要為家庭犧牲」的廢話結束這個話題
底下非台灣人我看完全是不懂的？？？？？
至於美國的公職
我工作上也見到非常多
按照規定去弄，因為各種歷史緣故，規定繁雜，所以弄東西弄得很久還蠻正常的
除非你有認識的人幫忙才有可能逼人加班或特殊行事
台灣公職服務很強我就不知道為什麼了
難道各位民眾都特事特辦嗎？還是公職的人力非常多？