高科技產業如此，
其實勞力產業也是一樣，
年輕時到國外打工，一群台灣人約10幾個，在不同的產線工作，當時工作時間都是週一到
週五，早上6:30到下午4:30，
偶爾訂單多才會到下午5:00才下班，
當時的台灣時薪約100～110元，
當時澳洲時薪折算後，一小時約600元台幣，
過了一段時間後，當時當地的產線小主管就曾問過我，「你們台灣人怎麼那麼喜歡加班？
」
他意有所指地用下巴指了指在另一區產線那個方向的其他台灣人，
說「他們那邊，聽說每天都要多15～30分鐘的加班費，尤其下班前動作會越來越慢，害那
邊的supervisor都要陪著一起加班」
我說「可能他們想賺錢，而且在台灣習慣了吧」
他皺著眉頭，一副無法理解地苦笑離開了，
後來才知道，他們老外的比較注重生活品質，
時間到就是下班走人，
而且在當地一份普通工作的薪資都可以讓一般人生活過得舒服，房價、車價、物價也很友
善，
所以老外的supervisor寧願你快點把當天工作做完，然後跟你在產線上收尾，東摸西摸到
4:30下班，也不想要耽誤到他下班時間。
※ 引述《quester08 (克喜口母)》之銘言：
: ※ 引述《Uizmp (黑袍法師)》之銘言：
: : 1.媒體來源: ETtoday 新聞雲
: : 2.記者署名: 施怡妏
: : 3.完整新聞標題: 美國工程師到台積電受訓　曝工時12hrs血汗內幕：都在浪費時間
: : 4.完整新聞內文:
: : 記者施怡妏／綜合報導
: : 一名來台受訓的台積電美國設備工程師發文，點出台積電內部存在的問題，「在台積
電
: 上
: : 班的台灣人，比每天只工作8小時的美國人效率還要差」，每天要花3小時開會，做些
毫
: 無
: : 意義的事，且軟體太過老舊，使用起來浪費很多時間，一天的工時高達12小時，字字
句
: 句
: : 戳中網友的心聲，貼文曝光被推爆。
: : 一名網友在臉書「半導體產業討論區」發文，翻譯一篇來台受訓的美國工程師心得文
，
: 內
: : 容寫道，到台灣受訓學到不少實用的技巧，有利於未來轉職，不過也看到許多問題，
首
: 先
: : 是工時過長，在美國每天只需要工作8小時，晶圓代工廠則是上3天休4天，但台積電
員
: 工
: : 每天工時超過12小時，還得輪夜班、值班，即使是來台受訓的他，每天也要上班10小
時
: 。
: : 接著，他指出，台積電提供宿舍給從美國來受訓的員工住，但一點都不重視「個人自
由
: 」
: : ，除了要遵守門禁，超過規定的時間也不能接見訪客，若是長期居住，會被安排住在
離
: 公
: : 司較遠的地方，就得花更多的時間通勤。
: : 然而，他也對管理層給出建議，台積電的軟體太老舊，有許多都是不必要的，應該整
合
: 成
: : 一個簡單的軟體供大家使用，節省上班時間、提升工作效率，還能省下員工的加班費
。
: 他
: : 也透露，台積電只花一小部分的錢在員工身上，大部分的錢都用在維修設備裝機，以
及
: 實
: : 驗晶圓等等。
: : 除了花很多時間在處理軟體，也花很多時間開會，一天下來開會時間超過3小時，他
指
: 出
: : ，「可以用軟體把大部分的工作自動化，就能省去不必要的會議」，同時也解決高工
時
: 的
: : 問題，最後，他提到台積電用來培訓員工的「e-learning」系統，直言「根本就該直
接
: 把
: : 它砍了」，這系統有一堆中翻英的問題，讓整個受訓變得更爛，且從這個系統上根本
就
: 學
: : 不到任何東西，完全就是浪費時間。
: : 他相信依照台積電的能力，一定可以找更多的員工當大家分擔工作，讓每個員工可以
準
: 時
: : 上下班，有更多的時間可以陪伴家人，同時也保有不錯的福利，「這點至少得在台積
電
: : Arizona 廠做到，不然台積電在招募人才方面，怎麼可能贏得了就在附近的 Intel
呢
: ？
: : 」
: : 貼文一出，引起網友熱議，「亞洲人講好聽叫勤奮，難聽叫奴性重」、「這篇確實點
出
: 了
: : 台積電很多很實在的問題，的確有還有很多進步空間，如果高層人士看到願意虛心檢
討
: ，
: : 基層員工的效率、效能真的會被提升，公司整體的運作也會更好」、「他說的算客氣
了
: 」
: : 、「這篇文要改題，因為這現像不是只有tsmc，而是全華人製造業的通病」、「像他
這
: 樣
: : 的好員工來台積做代工太浪費了」、「台商的血汗，不是美國人能想像的」。
: : 5.完整新聞連結 (或短網址): https://finance.ettoday.net/news/2113481