※ 引述《israelii (chris)》之銘言：
: 如果是警力不足，那就應該要補足警力
: 而不是讓這些違法和違規現象進行防水！
: 事實上警察、消防、社福等等人員不足，
: 也不是這一兩天才發生的問題！
: 以往的解決方式都是用替代役下去補人，
: 本人就是服消防役，在服役期間本人約
: 跑了愈500件救護、上吊、墜樓、兇殺
: 都處理過。補蜂捉蛇，更是不計其數。
: 所以我建議恢復兵役制度，國防部說曾說
: 現在打的是科技戰爭，服役人數不需太多
: 建議這些兵員可以參與政府運作的替代役。
: 可惜替代役也逐漸退場，現在才服四個月
: 不要說是否能夠熟練操作各式專業的武器，
: 就連消防救護能力的專業訓練也很難完成。
: 如果政府補足警消人力實務上有困難的話，
: 建議政府恢復兵役制度，從前服兩年太長
: 但是最起碼也應該要服滿一年的兵役！
: 而警察役人員可以由正職的警察指揮帶領
: 成立專責小組，專責來處理交通檢舉違規
: https://i.imgur.com/3ghXvsr.png
: 去年因為交通意外死亡的人數將近三千人
: 遠遠超過疫情死亡的人數，而且逐年增加
: 希望政府面對交通違規的問題，勿枉勿縱！
: https://i.imgur.com/QDMcMNE.png
: 這裡我也不是光發文抱怨，而是給出了
: 實際可行的改善方案，希望政府高層
: 能夠聽見，或是拿出其他實際的做法來
: 而不是取消違規檢舉，就沒有違規了
知道問題在哪嗎？
替代役就是廉價勞工
之前我待過一間公司，用一個交大剛畢業的當主管
比我年輕，但學歷比我高
這是一種很尷尬的狀況
他能力不錯，但經驗不足
舉例來說，他曾跟我抱怨公司某些做法沒有遠見，經費不足
搞到最後是我墊錢
主管向員工抱怨，員工貼錢解決（公司最後並沒撥款）
像這樣，主管威信盡失的動作像話嗎？
就我跟過的其他主管從來都不會這樣
要嘛是不會向員工抱怨，要嘛是出事了主管賠
總之不要讓員工看不起
他雖然比我年輕，但無論如何學歷比我高，又是主管職
到底是發生什麼事？
離職後他向我道歉，說他只是掛名
公司裡還有其他主管，才是真主管
他因為學歷高還可以唬人，老闆讓他掛主管
但他從來不覺得自己是主管
因為他是科技替代役
再不爽，四年待滿前，他也不敢和老闆嗆聲
乖乖的頂著屎缺，有職位但沒實權沒高薪；他墊不起