薪資是一個整體結構問題
不同產業考量點都不同
台灣跟南韓都有先天環境的矛盾
外銷賺錢穩定利潤高
可是台灣內需服務業養的人口有7成
扣掉金融業剩下的產業餐飲零售
靠著底薪+加班+獎金
成為了拉低平均所得的多數人口
台積電或者資優的大型企業
基本薪資根本不關他的事
普通的中小型製造業或者電子業
底薪都很低但是給加班費還有各種獎金
就算賺錢賺個5年可能2~3年全賠光了
企業沒有完善到可以長久保持優勢
只能對成本斤斤計較
但是製造業的人力成本其實偏低
直接人員加底薪頂多影響不到2%
影響最大的是零售服務業
人力成本從20~40%都有
小型微型企業又特別多
以零售業來說
每年電商持續成長
實體業績下降
店租成本也持續增加
實體的經營收入減少成本增加
自然物價就會跟著成長了
撐不下去就倒閉阿
每年的確一片的中小型內需企業倒閉
但是結構還是一樣
新進場的薪資結構也不會改變
房租繼續漲
人力成本繼續增加
物價調漲是必然的結果
3成的外銷賺大錢也是個人本事
但是多數的基層工作人員
你叫一個50歲的銷售阿姨轉行
他真的沒有可能轉行去更好的工作
問題太複雜
不過如果簡化一點
房租維持不漲
本外勞薪資脫鉤
基本薪資漲幅可以超過物價漲幅
減少富人避稅的門路
要減少貧富差距
減輕底層人口壓力
需要很多配套
不是光調一個基本薪資就可以解決的