1. 其實母嬰方面的補貼已經夠了，延長留停之類的基本上就是爽公務員而已
與其增加福利不如加強落實，像是除了補貼育嬰的父母6/8成薪，還要獎勵讓員工請育嬰假的公司。像是補貼公司人力缺乏時請人力派遣的費用 ，甚至是直接將育嬰假做成指標讓公司扣稅或是直接影響外勞聘用數量。
給一堆吃不到的政策，不如讓大家可以安心吃已經有的政策
而不是只有公務員吃的滿嘴
2. 公托私託延長托育時間，請問現在誰可以5點下班準時接小孩的？ 結果公托省的錢直接被延托加班費或是安親班吃掉
替代方案就是讓地方媽媽/爸爸可以借用下學後的場地，由政府補貼。像是5點到8點每小時300 應該還是有家長或老人家願意
至少讓小孩可以待到7-8點
再來就是落實學區，不要被少數操弄房價的地方人士搞鬼
落實依照實際距離優先就讀