※ 引述《gainsborough (風塵)》之銘言：
: 我自己就是待了15年的機械加工跟母機廠，就我個人而言對這個產業環境一路走來，原
po
: 你講的話我壓根就不信，為什麼？
: 自從經融海嘯以來到現在很多機械廠跟加工廠因為工作很多都是一波高峰一波低峰，低
峰
: 時好幾波下來其實都砍了不少中年大叔的技師，這些人往往都有養家的壓力，如果你家
真
: 的無經驗都能開到40k，說實話不可能找不到人，畢竟誠泰、亞威、東台之類的大型母
機
: 廠不到30k的底薪還是能請到人，40k有可能會請不到？
: 就我個人的經驗而言，開40k會請不到人的話，說到底只有兩個可能性，一是你家沒有
什
: 麼意願想請人，雖然長輩嘴巴上一直講，但實際的作為就沒積極在找人
可能是這個原因吧
目前只有在FB地區性的社團PO文徵人
還有登報徵才
因為不希望員工長途通勤
上下班通勤發生意外算職災
是雇主責任 來個普攏共騎車蛇行那種就頭痛了
所以只針對本地徵才
還沒上過求職網PO徵才
那陣子是有人來面試
待會我會分享這幾年來做的案例
昨天文章PO出來 有8、9位版友來信應徵
今天一早跟兩位老師傅還有家父開了一場小會議
我提出有人要應徵工作 要跟他談面試時間
家父說他已經決定要請外勞了
兩位師傅沒有意見 因為工作互不影響
他們覺得外勞比本勞耐操肯做好用多了
比較不會有做一半不想做
又要重新找人訓練人的問題
除了逃逸移工這種沒辦法防
經過討論 目前很多工廠因為疫情關係cost down減產
訂單量減少 緊接著冬天是我們的淡季
沒有急著一定要徵人 家父跟仲介談過後
決定請兩名外勞來負擔工作 並學習加工技術
在此跟來信應徵的版友們抱歉
我也承諾你們要幫你們介紹工作
我一定會幫忙你們
根據你們給我的資料 找到相對應的工作
再介紹給你們參考 適得其所
至於我開的薪水大家都說請猴子比較快
所以我不確定其他廠商開的有沒有我多
只能說能幫的我盡量
在此我要謝謝各位的指教
也很佩服大家的想像力
把兩三樣東西摻在一起做成撒尿牛丸
重點是摻在一起變成更難吃的撒尿牛丸= =
什麼時候我說我要徵半夜顧鍋爐40K??
什麼時候我說工作加班加到爆??
我是不知道現在傳產業界有多會騙
至少我把我的徵才需求完整的打出來
早8晚5就是準時早8晚5
加班這種事大概20年前有過
一年有個7天就要偷笑了
訂單出不完跟客戶說明天再交基本上都沒問題
玩累了 直接睡覺也沒問題的(誤)
真的要加班也是我跟我爸責任自己加班做
根本沒有什麼加班加到爆的事
大家484被其他傳產毒害太深？
以後徵才是不是要在早8晚5後面備註
沒有加班！
沒有加班！
沒有加班！
你要自願加班也可以 我不會多給 算我賺到
勞健保東扣西扣實領多少？
實報實銷 月薪扣完勞健保就是實領40K
你賺多少我就報多少 這個自然人憑證都查得到
沒有低報減稅的問題
再來說說 沒有”我們”這種產業經濟會崩潰的那串
國家經濟就跟一台車一樣 我們這種產業可能不起眼
但是少了其中一環 整個運作就會卡住
我們客戶很多樣 小至五金行 大至科技廠
竹科槽車化學品運輸公司 到竹科設備供應商
我們都有做 還有一些客製加工品只有我們有做
你以為設備call vendor能解決的料件哪裡來？
我的文章很清楚的說是”我們這種產業”
而不是我們家工廠 我們沒那麼偉大
雖然稱不上大規模 但在我們這縣市
不敢說第一 但一定有前三大
第三點
很多人說我沒把黑暗的地方講出來
我這就來講給你聽
(你去面試絕對不會有人這樣跟你講)
我就來告訴你們工作內容
平常接到訂單開始揀貨加工
搬重物最重大約80-100公斤(捆狀油管)
基本上就是滾輪胎方式搬動
有天車 但是由我或有天車牌的師傅操作
(最危險的工作部分 天車垮下來 大家一起去)
需要操作磨砂輪機等危險機工具
一般沒訂單的時候等現場客人來
(大部分是營造怪手油管壓接 或工廠料件更新)
再沒有人就是掃掃地 機台上油保養 廠內環境維護
一些常用料件需要前置加工作業加減做起來放
真的都沒事幹 就滑手機抽菸打屁待命
這兩年疫情影響 比較沒有那麽忙了
以前忙起來的話 全場動起來
早8做到12點吃飯才坐下
13點繼續幹到1630才坐下休息是常有的事
但那是以前景氣不錯的時候
現在平均最硬就是一天2-3小時真的沒事做耍廢
其他時間站著各自忙工作
累是一定會累 哪個工作輕鬆做？
沒有大家想得那麼黑暗啦
搞得好像做這個工作跟竹科一樣賣命
接下來說說要背責任嗎？
責任老闆背
東西做錯
金額不大的老闆認賠
金額大的 也不可能扣員工薪水 扣不完
還是老闆認賠…
15年前左右 一個師傅整筆訂單眼花做錯被退件
那個禮拜全部的人重做趕那批訂單
做了一次白工 大概虧了70萬左右
家父也是罵一罵：來多久了？這都會做錯？
臭罵一頓
現在那批退件品還在公司角落躺著
過陣子應該照廢鐵價回收賣掉吧
那個師傅6年前離職後自己出去幹維修
我們有忙不過來 走不開的工作都會介紹他去做
感覺也做的不錯 也請了一隻猴子
每次回來聊天都說忙不過來
畢竟現在工務缺人缺爆…
接著說說傳產通病吧
老師傅把持技術深怕被年輕人取代
這個在我們工廠完全不是問題
每個新來的朋友 我手把手下去帶
這種案例我常常聽到
通常是有點規模的公司比較常會遇到
不過我們公司沒那麼大啦 不會有這種問題
畢竟誰都不想請一個來一陣子
整天這個不會那個不會的員工
真的要說缺點 老闆愛碎唸
工作環境沒冷氣 (辦公室有)
常常要摸黑黑髒髒油油的東西
熱起來全身汗 很討厭
忙起來腳很痠 很累
就這些吧…
以上是我的澄清說明
你們要全盤了解 我就給你們真相
一般應徵沒人再跟你說上班
沒事的時候可以滑手機抽菸打屁
也不會跟你說忙起來怎樣 爽起來怎樣
我相信TSMC也不會跟你說會過勞死之類的話啦…
再來分享一下這幾年有來做過的幾個奇葩年輕人
A 雙臂刺青 8+9 高職畢 26歲
試用期看起來肯做 不怕吃苦的年輕人
大約做了2週 被我抓到在廁所抽K菸
當天給他薪水請他走人
B 宅宅臉的大學新鮮人 23歲
理工科畢 當初面試也問過他怎麼不走科技業
他說想來外面做看看技術型工作
做了兩天 第二天忙半天沒休息
第三天打電話來說 他找到電子廠工作不幹了
薪水也沒來領
C 正常30歲文組轉職男
(非戰文組 理性勿戰)
原本幹保險業務 突然跳槽傳產
當然要問一下原因
他說業務越來越不好做
看到無經驗可以就來應徵了
教了他2天 基本認識各種牙
PT牙 PF牙 mm牙 Hose牙 日立牙…
第三天自動曠職 直接失聯
傳簡訊跟他說要來拿薪水一樣沒回應
不知道他現在過得好嗎？
D 高職畢小鮮肉19歲
做比較久 大概2個多月
突然有一天說不做了
問他原因 他說朋友有好工作他要一起去做
後來問了才知道是直銷類的工作
我跟師傅們卯起來勸他 一樣聽不進去
他真的是很肯學的年輕人啊啊啊啊啊啊
大概3個月後打來說想回來做
然後…就沒有然後了…
以上是這幾年遇到的奇葩員工
當然偶爾有做一兩天
一個禮拜就不做的20多歲年輕人
師傅第一天都會賭檳榔猜這個菜鳥會待多久
最接近的就贏一包 包葉的
看完前面大家的評論
結論就是
年輕人們
有能力就去科技業扛產線壓力
沒能力就去做超商跑外送
不要來傳產 因為我們只給得起香蕉
很抱歉 目前業界行情就是35K
我開40K 留不住人還是沒用
換位思考 別人35K、40K請得到人
為什麼我要花10萬？
這個人值不值得10萬
有沒有10萬的產值還是個問題
沒人想做賠本生意
台GG之所以開這麼高
因為他們產線有問題要立即立刻處理
管你今天大姨媽來還是幫老婆小孩慶生
就是要給我隨傳隨到 沒做好等著被狗幹
身體能不能負荷你家的事
那種精神體力上的壓力可想而知
會高薪聘請 要不是你能力很強
就是這工作很屎 屎到薪水很高
一天到晚一樣缺人
資方不是笨蛋 每個人都精打細算
該說的都說了 想不到還有什麼好補充的
至於大家說的超商跟外送
超商取代性太高了 你會的很多人也會
稍微訓練個一年兩年就可以了
外送師 騎車趕單要很小心
自己小心之外還要小心別人
一不注意被三寶擊落 或是擦撞豪車
得不償失
再次強調！
我不是開40K請人夜班顧鍋爐啦！
我不是開40K請人夜班顧鍋爐啦！
我不是開40K請人夜班顧鍋爐啦！
真的猴子也不要做吧
至於傳產薪資問題
不是一間大公司調高起薪就能解決的問題
而是整個傳統產業鏈的問題
每個大老闆都馬知道行情在哪
大大說的很對 這種低薪問題是傳產的通病
你開高就是破壞行規 會被砲轟
至於我們這種不影響整體的小工廠破壞行規
對整體薪資結構是沒有影響的 who cars！
傳產薪資問題政府如果沒辦法解決就放給他爛
反正現在超商 外送還比較好賺
該說的都說了 也不知道要補充什麼了…