B17之前的文裡面拿了Line的圖 以下是館長跟會計的回應
https://imgur.com/DvN1bOJ
圖：其實公司的商品都隨便做 都貼牌
館：我們沒有”都”貼牌 我們公司也有很多自己的東西 沒有隨便做
圖：文案還給廠商想
館：我們的文案都是我們影創跟我們主管想的
https://imgur.com/SCkIq9Y
圖：而且電商好像從來都沒27人
館：我們有62個人
圖：還有惡意資遣員工
館：會計 我們有惡意資遣員工嗎？
會計：搖頭
館：我們都按照勞基法規定嗎？
會計：點頭
B17文：
之前罵前員工 破麻糙雞掰 還說對方性稍擾教練
結果最後居然跟對方和解 和解金額還不小 是哪位前員工我就不說了XD
重點是還帶了"三個隨扈"去地院勘查地形XD
館：我昨天就去開這個庭，我和解開了這個庭幹嘛？
B17文：
名下還有10幾台車
館：我名下0台車呵呵，都是公司租賃的
B17文：
員工只要染疫就直接開除 減薪 裁員 惡意資遣員工
不給非自願離職表 亂給資遣費 被離職員工告 勞保低報
館長會計：A員工離職他其實一直以來的薪資我們都是發5萬、5萬5、六萬一直到離職的
當天12月31號我們其實還付了資遣費3萬零625塊，包含他特休沒有休完的我們都有支付
特休給薪的部分，那我想解釋一下為什麼他會覺得我應該要付他6萬5的薪資下去做資遣
費，我們一般在付底薪的時候在你你們扣繳憑單上面會有 50 跟 9A，那我們獎金是做9
A，這個部分有達成公司業務等等才有領到這項獎金，我們在1月10號發薪加上他原本的
底薪跟獎金以及資遣費總共發了10萬零兩千六百二十五元，所以這部分其實是沒有問題
的
再來B員工他是今年5月31號離職的，他在去年就已經一直都有問題，但我們一直都沒有
扣薪資部分，公司覺得還是要對他做警告，一直到今年3、4月我們獎金的部分扣了各5仟
的獎金，那在5月31離職我們也有支付資遣費，但資遣費部分就像我剛說的，做執行業務
是不能夠算在底薪的部分，因為它並不是50的薪資，所以這個部分我們是完全合規的，
那現在這兩個員工去勞工局投訴我們，那我們律師明天也會去處理這件事情
另外4個是自願離職的，也沒有任何法律上的問題，在電商這端無論你是真的遲到請假等
等的，我們都沒有拿你們的打卡單來細細算這件事情，所以一直以來各位的薪資都是沒
有用被扣到這個的部分，我也不懂這個網路上的流言到底是怎麼回事公司對待員工一直
都是非常好，你看一般公司在加薪的時候都是 就是大家都會知道公司有獲利多少%那每
個人要有考績評比其實才能被調薪
可是你知道師父(館長)在加薪都是你們大家很好我這個月開始每個人5仟 、一萬，他都
是這個樣子在幫員工加薪
到目前為止 B17還站的住腳吧，累了 後面再慢慢更新