我想是這樣啦
其實一般公司販賣的產品，人力成本的比例框架已經固定，且有一定公式
調整最低薪資，最後結果只是商品漲價，而且負擔一定比薪資的變化大
調整最低薪資有用，但是一直調整就沒什麼意義
我認為薪資空間有限，應該調整人事規則，讓員工在薪資外獲得更多福利。
例如增加休假天數、縮短上班時間、員工供餐…等等
大家認為呢？