其實台灣人很缺少「賺經驗值」的軌道，
例如從校園時代，
有的人一選上社長、或系會長、或班長…通常就直幹兩年了！
其它人就沒有輪到的機會，
所以一出社會就是犬儒，根本不曉得怎麼領導大眾
本魯我自己承認啦，第一次當上某團長的時候，
剛好面臨過年大掃除，還要排時間練團，
還要跑各大女校跟她們接恰年節排演時間…
然後分配自家工作的時候，我最麻吉的終於提醒我了：
這樣你都沒有在做ㄚ、都是推給會員去做，
別人看你很爽，又沒有請飲料，大家不會服你啦，
私底下都在幹剿！
還好我還算識相啦！知道慚愧，馬上跟前團長報備換人，
實習代理~還不到兩個禮拜就下台了！
然後出社會之後~
就看到一堆上層領導人，跟當初中學時代的我一樣廢物、沒經驗…
或只是空降來的，偏偏他們也沒有什麼自知之明！
台灣再這樣下去吼？社團組織經驗都爛光光了啦！
難怪沒競爭力…
（或者說以前狀況最好的世代都已經衰落了）
所以啦~ 應該改像老外那種方式，
經營公司就像開船、CEO是可以年年選舉的，
也就是，
應該盡量脫離家族企業模式，
「老闆」改用可以選的，
那麼這樣一來…公司的組成就要改用合作式了，
盡量分股方式經營，而不再是一個家族佔全股
不過這樣…想從目前已有的家族企業去改變人家文化？
也不太可能了啦！
你各位唯有「重新組團」了…
也就是你要找：例如10個人，各各有閒錢100萬來湊，
這樣你就有1000萬去經營一個新公司，就像開大船一樣，
船長還可以經由這十個人去投票表決
可是，你就算有辦法東西生產出來了？馬上又面臨「行銷」的問題！
例如四大超商都是各自私有的，
你找不到管道銷出去？…就是被掐死啦！
人家又不一定要賣你的東西
看你有好東西？人家家大業大！馬上就可以copy生產出來了
所以要有通路、行銷、店面…一整個體系還是很重要的
說到這邊還是很難啦！…我們台灣人還是繼續當奴工算了
想要升級比照國外模式喔？已經太難、太難…差距追不上了
等待變成菲律賓的宿命了！
趕快去考公家吧、
趕快去寄生吧、
只能這樣了…
一輩子混吃等死當薪水小偷、
能撈就撈、能混就混
國家垮了都不關你的事！
就像崇禎末年想要力挽狂瀾都不可能
曾仕強說的好！
東方人這種體系吼？…
艾科卡就算有三頭六臂移植來台灣？都死路一條的啦！