想請教大家台灣是從甚麼時候在面試時過度在乎離職理由的?
害的我每次裸辭去面試時都要想各式各樣不是個人因素
所導致的離職理由，像是真正的原因,ex:遇到草包主管
要幫忙草包主管去搞清楚問題的前後因果等or試用期
沒過or公司部門內鬥文化等等的，我從未聽說過6、70年代
台灣經濟起飛時父母那代提到說換工作會被特別問到
離職理由的...煩請大家提供想法吧！