那些公司說都是依照指揮中心的指引這至少有一部分真的沒錯，
(不過禁止刷牙那個應該是公司自己的規定)
因為我們公司也有收到通知，
要對移工加強管理，
但指揮中心對於移工的規定本身就存在著歧視跟不公平，
指揮中心指示公司，
要告知移工:
非必要不得外出，若真的要外出，要確實回報外出地點，
請問，CDC有對台灣員工做一樣的要求嗎?
雖然現在三級警戒，但台灣員工想去哪還是可以去哪，
不需要被監控，也不需要報備，
難道移工有染疫風險，
台籍勞工就沒有?
這就跟你要求不要群聚，
但上班卻又可以群聚一樣，
好似病毒會判斷你是上班，或者病毒會判斷你是移工還是台灣人，
#讓世界看見台灣
#看好了世界 台灣只示範一次
#這真的丟臉丟到國際上去
※ 引述《lovebxcx (林瑋豐 bj26bj)》之銘言：
: https://i.imgur.com/bG8P6LD.png
: 1.媒體來源:
: 英國每日電訊報
: 2.記者署名:
: Nicola Smith,John Liu
: 3.完整新聞標題:
: Taiwan chipmakers keep workers ‘imprisoned’ in factories to keep up with
: global pandemic demand
: Exclusive: Telegraph investigation finds workers banned from brushing teeth
: and told they will be left to die alone if they get Covid
: 4.完整新聞內文:
: (全篇google機器翻譯)
: 台灣的外國工人被“監禁”在宿舍裡，被禁止刷牙，並被告知如果他們死於Covid-19，
: 他們將在沒有家人的情況下火化，因為工廠難以維持關鍵微芯片的生產。
: 為了跟上大流行期間全球對消費電子產品的需求激增，科技公司利用恐懼使員工隔離，
: 一些公司告訴員工，如果他們感染了冠狀病毒，他們將面臨經濟處罰。
: 電訊報的一項調查發現，台灣利潤豐厚的半導體行業的勞工權利受到擠壓，包括
: Siliconware Precision Industries (SPIL) 等公司，這些公司的產品用於個人電腦和
: 商業消費電子產品，並為“世界領先的半導體設計公司”提供服務。
: 台灣是全球最大的先進芯片供應商，對幾乎所有消費電器都至關重要。始於 5 月的
: Covid 爆發引發了人們的擔憂，即工廠中斷可能會加劇已經困擾全球供應鏈的芯片危機
: 。
: 但這些公司的大流行反應凸顯了可疑的勞工做法，以及對作為台灣主導半導體行業核心的
: 東南亞移民工人的歧視的指控。
: 通過對員工、維權團體的採訪，以及對 20 多份內部和員工通訊文件的審查，《每日電訊
: 報》發現，工人不僅被鎖在宿舍裡，而且如果被感染，還會面臨醫療費用甚至經濟處罰的
: 威脅。
: 一些人被警告說，如果他們在空閒時間生病，他們可能會失去工作。
: “你的家人甚至不會看到你的身體”
: 在令人震驚的威脅中，勞工經紀人——工廠工作的看門人——試圖恐嚇工人屈服。
: “如果你死了，你的屍體將立即在台灣火化，你的家人甚至無法看到你的屍體，你的家人
: 的財務將立即斷開，”一條消息說。
: “如果你不死，隔離期間的所有隔離費，醫療費，以及其他與你有過接觸的人，你都要負
: 責。”
: 專門生產印刷電路板的 Compeq Manufacturing 是眾多限制工人流動的公司之一。
: 根據一份內部備忘錄和一名員工的說法，工人每天可以外出一次，最多 90 分鐘。備忘錄
: 稱，員工必須“暫停與非 Compeq 的朋友外出”。
: “我們不明白為什麼要製定這些規則。這讓我們很沮喪，”工人說。
: Compeq 否認限制工人的行動自由，並表示 90 分鐘的規則是一項建議，與處罰無關。它
: 說它遵循政府的流行病規定。
: 全球最大的芯片封裝和測試公司 ASE 的一名菲律賓員工聲稱，那裡的員工也被要求在輪
: 班後一小時內返回宿舍，並通過刷卡進行監控。
: 她聲稱，不遵守將導致“重大記過”，這讓許多人擔心自己的工作。她說，員工也被禁止
: 在 12 小時輪班期間刷牙。
: “這就像我們被關進了監獄。一舉一動都由公司控制，”她說。
: ASE 表示，其“員工可以自由走動，但我們鼓勵他們遵循 CDC 的建議，呆在家裡/宿舍，
: 避免不必要的旅行和團體聚會”。
: 它表示理解員工的焦慮，並提供了財政補貼，並補充說，疫情措施遵循勞動部和疾病控制
: 中心（CDC）的指導方針，並適用於所有員工。出於衛生原因，全廠禁止刷牙。
: 對外國工人的歧視索賠
: 對工廠工人的限制不適用於台灣各地，目前的軟封鎖允許行動自由，但似乎是因為台灣西
: 北部四家工廠爆發疫情，數百起病例促使當地政府封鎖宿舍.
: 主要來自菲律賓、越南、印度尼西亞和泰國的外國工人感到不安，因為他們認為當地同事
: 在工作之外不會面臨同樣的限制。
: “聽到我們的農民工受到歧視和不平等待遇，非常令人沮喪，”ASE 員工說。
: 為人民服務協會的活動家列儂·黃說，大流行的措施凸顯了對外國工人的系統性歧視。
: “真的不是為了防疫，因為不科學。如果只禁止移民，如何預防病毒？” 他說。
: 根據內部文件，日月光子公司 SPIL 也使用刷卡系統來強制實施宿舍鎖定。
: 一張宿舍通知寫著“禁止外出和聚會”，並會檢查刷卡記錄的標誌。
: 但同時也告誡員工：“如果公司因個人因素遭受損害（損失），將尋求賠償，並按照工作
: 規定對員工進行處罰或嚴重特殊傳染性肺炎（新Covid-19）疫情特殊處罰措施”。 。”
: '我們也是人'
: SPIL表示，它遵循CDC的防疫原則，“保護所有員工的健康，不分國籍”。它說“特殊處
: 罰措施”也適用於所有員工，但沒有詳細說明。
: 工人還將獲得獎金、食品補貼和額外保險。
: 總部位於台北的 Cameo Communications 向工人發布了類似的法令。一份帶有公司標誌的
: 文件要求工人在違反公司規定並生病時簽署並承擔經濟責任。
: 它要求員工對公司遭受的潛在損害負責，包括對其商業形象的損害。
: 《每日電訊報》看到的來自不同工廠的至少另外三份文件也提出了類似的要求。
: Cameo表示，這份文件是一種形式，無意向工人索要賠償，也無意推卸自己的防疫責任。
: 台北艾格律師事務所的管理合夥人約翰·伊斯特伍德表示，宿舍封鎖和經濟處罰“根據台
: 灣法律是站不住腳的”，並建議雇主應提供激勵措施而不是威脅，以盡量減少接觸新冠病
: 毒的風險。
: 聯繫了衛生部和疾病預防控制中心以徵求意見。
: 疾病預防控制中心強調，移民並沒有被禁止外出，如果雇主通過“不正當手段”限制他們
: 的行動，他們可能會“承擔刑事責任”。
: 它說，要求員工簽署接受感染責任的協議的雇主仍將承擔責任，並可能失去僱用外國工人
: 的執照。
: “真的很難過。我們移民為台灣經濟做出了巨大貢獻。真的很痛，”另一名菲律賓工廠工
: 人說。
: “他們不能公平對待我們，這真的很令人難過。我們也是人。”
: 馬尼拉的 Dan Olanday 和雅加達的 Dewi Loveard 的補充報導
: 5.新聞網址：
: https://bit.ly/3je1Nlc
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