我說說關於文中兩點我的看法:
1.工作不能私下接案子，違者需要賠償
百萬違約金。
工作不能私下接案子本身我認為
合理或不合理都有道理，重點是雙方
達成共識，認為合理的做法可以是
私下抽成一部分給公司。
違約金的大小是否合乎薪水的比例
原則，就文中所說的百萬級別，是
不符合比例原則的，如果接前面
說的認為私下接案子不合理，罰則
最多罰私下這個案子的收入，動則
百萬級別肯定是太誇張了，如果相關
員工看到相關內容，建議聯繫律師，
看有沒有可以提告的部分，典型慣
老闆躲在陰暗角落自己幻想出來不
符合比例原則的條款。
2.一開始綁5~8年的合約，
是否太長的問題。
如果雙方簽訂認同此合約，時間上
沒有法規違反的部分的話，則時間
上沒有太大問題。
但要注意兩點:
2.1 員工隨時可以離職，而沒有
特定的綁人身自由的附加條款
2.2 從老闆角度來說，上面那個
違約金應該是放到這裡的，即
各行業普遍存在的競業限制違約
條款，對員工來說，時間長的長約
可以簽，但必須附帶競業限制協議，
違者要付違約金，具體數字
可談，以我遇到的舉例，談談經驗:
員工在職期間簽訂競業限制協議後，
並在離職那一刻開始，原公司
要付給離職員工競業限制的時期內
的補償金，每月一付，任意三個月
內沒收到錢後，
此競業限制協議自動失效。
補充:競業限制的意思就是你離職
後多少年內，不得從事與原公司有
利益衝突的行業或工作。
舉例來說，原公司給你薪水是4萬，
簽了5年的競業限制協議，並一段
時間離職後，原公司要給你1/3的
原薪水（1/3這個數字可以談），
要給5年，如果任意3個月沒給，
協議自動失效。
當然細節可以再談，更合理的做法
是:原公司給你薪水4萬，簽了5年
的競業限制協議，並離職後，原
公司在你離職那一刻必須立即給你
一筆補償金，一般是1.5~2年的薪水，
以此例來說，為75~100萬，然後
再按1/3的薪水，按月給3年（如果
是一開始給了2年薪水的補償金的話）
，如果3個月連續沒給就自動失效。
總結來說，公司想給8年長約綁定，
可以，作為勞方，必須提出要有對應
年限（即8年）的競業限制協議，
重點是談離職後一開始的補償金，
因為後面的按月付沒有強制力。
※ 引述 《konois》 之銘言：
: 我們的模式很簡單，有正職＋全經紀約，也的確是5-8年不等的時間，我們除了平時正職
: 的薪資、裡面提到的獎金及年終、激勵獎金等都有。等編輯有了知名度後，開始有外發的
: 案子，公司有經紀人（現在變成一個部門）幫你處理經紀的事情，經紀人就做經紀人的事
: ，會幫忙議價、陪同錄影，我們現在也正在規劃派專屬的人幫忙各種製作。也就是說，我
: 們的模式是有固定的薪資、獎金，「再加上經紀模式」，你可以透過這個經紀的管道讓
: 公司幫你承接、處理額外的合作。我們的分成方式跟大部分KOL公司也差不多，跟之前的
: 惡棍娛樂幾乎一樣，應該還算可以。
: 那大家想想，在什麼情況下會發生這件事？就是該名KOL覺得自己有知名度了，開始不想
: 跟公司分潤了，白天用公司資源做累積知名度與努力的事情，然後閒暇時間利用這個
: 知名度跟社群來私接案件賺外快，大家都是理性的人了，不覺得這很奇怪嗎？